بر اساس گزارش جدید کانون مشاوران منابع انسانی مورد تائید در استان کبک هرساله ده‌ها هزار کارگر کبکی در محل کار خود با اشکال مختلف آزار و اذیت روبرو می‌شوند. البته به گفته کارشناسان این نوک کوه یخ است چراکه بسیاری از موارد مشابه هیچ‌گاه گزارش نمی‌شود و هیچ آمار دقیقی درباره آن‌ها وجود ندارد.
به گزارش هفته به نقل از ژورنال دو مونرئال، از میان تقریباً ۴.۴ میلیون کارگر در استان، حدود ۴۸۴ هزار کارگر کبکی سال گذشته در محل کار خود مورد آزار و اذیت قرار گرفتند.
بر اساس بررسی‌هایی که در همین زمینه از ۱۱ تا ۲۳ ژانویه نزد بیش از ۶۰۰ مشاور منابع انسانی مجاز در استان صورت گرفت، ۶۳ درصد افراد حداقل یک گزارش یا شکایت در مورد آزار و اذیت (با یا بدون سند و مدرک) در محل کار خود داشته‌اند.
در یک نظرسنجی دیگر که از ۲۰ تا ۲۴ دسامبر نزد حدود یک هزار کارگر صورت گرفت، تقریباً ۱۱ درصد کارگران کبکی مدعی شدند که طی ۱۲ ماه گذشته دست‌کم یک‌بار در محل کار قربانی آزار و اذیت کارفرمایان یا همکاران خود شده‌اند.
منون پوآریه، مدیرکل کانون مشاوران منابع انسانی در کبک می‌گوید: «افزایش آمار آزار و اذیت در محل کار در استان نگران‌کننده است. دیگر نمی‌توانیم و حق نداریم مثل کبک سرمان را در برف فرو کنیم. داده‌های رسمی نشان می‌دهد که به‌رغم اقدامات پیشگیرانه و مجازات تعیین‌شده، آزار و اذیت در محیط‌های کار در استان به‌اندازه‌ای است که واقعاً باید از آن به‌عنوان یک چالش بزرگ بهداشت عمومی صحبت کنیم و برای ریشه‌کن کردن آن چاره‌ای مؤثر بجوییم. همه ما به‌عنوان عضوی از جامعه باید توجهی ویژه به این معضل داشته باشیم و ابزارهای قانونی و اجرایی لازم را برای مهار آن ایجاد کنیم.»
طبق قوانین کبک، کارفرمای شما وظیفه دارد از شما در محیط کار در برابر آزار و اذیت‌های جسمی و روانی محافظت کند و برای جلوگیری و جبران آن اقدام نماید. همه کارفرمایان باید سیاست مشخصی برای جلوگیری از آزار و اذیت و رسیدگی به شکایات در محیط کار داشته باشند.
اما اگر در محل کار مورد آزار و اذیت قرار گرفتید، ابتدا با کارفرما و در مرحله بعد با سازمان‌های تخصص مثل «گروه حمایت و مداخله در برابر آزار و اذیت در محل کار» GAIHST یا مرکز مشاوره حقوقی Juripop تماس بگیرید و از حقوق خود یا نحوه تنظیم شکایت آگاه شوید.
در صورت آزار و اذیت روانی در محل کار می‌توانید به کمیسیون استانداردها، برابری، بهداشت و ایمنی در محل کار (CNESST) شکایت کنید. این کمیسیون ابتدا شکایت شما را بررسی می‌کند و در صورت لزوم تحقیق درباره آن را خواستار خواهد شد.
ارسال نظرات