با نزدیک شدن تابستان، جوانان کانادایی با چالشی جدی در بازار کار روبهرو هستند. بر اساس دادههای جدید، فرصتهای شغلی تابستانی برای دانشجویان و کارجویان تازهکار کاهش چشمگیری یافته است.
گزارش «Indeed Hiring Lab» نشان میدهد که تا اوایل ماه مه، آگهیهای استخدام تابستانی نسبت به سال گذشته ۲۲ درصد کاهش داشتهاند.
افت شدید در مشاغل محبوب تابستانی
بیشترین کاهش در فرصتهای مرتبط با اردوهای تابستانی—ازجمله مشاغلی چون مربیگری و مدیریت—رخ داده است. این مشاغل معمولاً ۱۰ تا ۱۵ درصد از کل آگهیهای شغلی تابستانی را تشکیل میدهند.
مشاغلی مانند نجاتغریق، نقاشی و خدمات مشتری نیز با کاهش چشمگیری همراه بودهاند.
آمار نگرانکننده اشتغال جوانان
آمار «آژانس آمار کانادا» نشان میدهد تنها در ماه آوریل، جوانان ۱۵ تا ۲۴ ساله با کاهش خالص ۲۸ هزار شغل روبهرو شدند. نرخ بیکاری این گروه به ۱۱.۳ درصد رسید که بیش از دو برابر میانگین کشوری (۶.۹ درصد) است.
این کاهش بیشتر شامل زنان جوان و شغلهای پارهوقت شده است—و نشانهای از روند نگرانکنندهای است که از دو سال گذشته آغاز شده است.
رقابت سخت، فرصتهای محدود
برندن برنارد، اقتصاددان ارشد در Indeed، وضعیت فعلی را «گرفتگی ترافیکی» بازار کار توصیف میکند. او میگوید کارگران باتجربه، حتی در مشاغل فصلی، دیگر بهراحتی جابهجا نمیشوند و فرصتهای تازه برای نسل جدید محدودتر شده است.
جمعیت جوان کانادا در حال رشد است، اما بازار کار نتوانسته همگام با این رشد حرکت کند.
تابستانی که میتواند سرنوشتساز باشد
بسیاری از جوانان، بهویژه در استان انتاریو، در گفتوگو با رسانهها از تجربههای تلخ خود گفتهاند؛ از ارسال دهها درخواست بدون پاسخ، تا پذیرش کارهای بدون حقوق فقط برای کسب تجربه.
یکی از آنها این تابستان را «تابستان مرگ یا زندگی» توصیف کرده است.
راهکارهایی برای عبور از بحران
با وجود چشمانداز تیره، برنارد توصیه میکند که جوانان همچنان فعال بمانند:
چه به دنبال تجربهای در کار داوطلبانه باشند، یا به یادگیری مهارتهای جدید روی بیاورند، یا از شبکههای اجتماعی و خانوادگی برای یافتن فرصتهای کوچک استفاده کنند—تابستانی بدون شغل، لزوماً به معنای تابستانی بیفایده نیست.
ارسال نظرات