چقدر از مبالغ انعامی که در کانادا می‌پردازید، به کارگران تعلق می‌گیرد؟

شاید برایتان جالب باشد که بدانید وقتی در کانادا به فردی که خدمتی به شما ارائه داده، انعام می‌دهید، احتمال دارد که همه مبلغ انعام به آن فرد نرسد. اینکه چه مقدار از مبلغ انعام به همان کارگر یا کارمند موردنظرتان می‌رسد، سؤالی است که کارشناسان به آن پاسخ داده‌اند.

به گزارش هفته و به نقل از سی‌تی‌وی، مارک منتزر، استاد منابع انسانی و رفتار سازمانی در دانشگاه ساسکاچوان در همین رابطه توضیح می‌دهد که همه مبلغ انعام ممکن است به آن پیشخدمت موردنظرتان نرسد، چون ممکن است مثلاً در یک رستوران، سیستمی برای توزیع انعام کارکنان به آنها تحمیل شده باشد که بر اساس آن، مجموع انعام بین همه کارکنان رستوران توزیع شود؛ یعنی همه انعام را یک‌کاسه کنند و سپس با یک نسبتی که مدیریت آن رستوران تعیین کرده، بین کارکنان توزیع شود.

این کارشناس می‌گوید که گاهی مثلاً مدیر یک رستوران تصمیم می‌گیرد که انعام به برخی کارکنان هم برسد که معمولاً از دریافت انعام محروم هستند. مثلاً مبالغ انعام در یک رستوران، ممکن است توسط مدیریت رستوران جمع‌آوری شود و سپس بخشی از آن به کارکنان بخش آشپزخانه و تولید غذا برسد که معمولاً آنها از دریافت انعام محروم هستند.

انعام دادن در همه استان‌های کانادا، به‌جز استان کبک، امری مرسوم و پذیرفته شده است. مقدار انعام کارکنان هم از یک رستوران به رستوران دیگر و یا از یک هتل به هتل دیگر متفاوت است. مثلاً در شرکت اوبر کانادا، صد درصد انعام به راننده می‌رسد و شرکت اوبر هیچ سهمی از انعام برای خود برنمی‌دارد، اما در شرکتی دیگر ممکن است این قضیه متفاوت باشد.

جوسلین رایندرس، یکی از مدیران فدراسیون کسب و کار مستقل کانادا، هم می‌گوید که انعام کنترل شده باید به اطلاع اداره دارایی کانادا برسد و به‌عنوان بخشی از درآمد کارکنان گزارش شود. انعام کنترل شده، انعامی است که از طریق کارفرما بین کارکنان توزیع می‌شود. بیشتر انعام‌ها در کانادا از نگاه اداره دارایی کانادا، شامل همین انعام کنترل شده است.

طبق قانون، کارفرما حق ندارد که مبلغی از انعام کنترل شده کارکنان را بردارد، مگر اینکه طبق رأی دادگاه، کارمندی به کارفرما یا شخص دیگری بدهکار باشد که در آن صورت، طبق قانون مبلغ انعام از بدهکاری‌اش کسر می‌شود.

نوع دیگر انعام در کانادا هم انعام مستقیم و کنترل نشده است؛ یعنی انعامی که کارگر به‌طور مستقیم از روی میز برمی‌دارد و کارفرما از مبلغ آن بی‌اطلاع است. در این صورت، کارگر یا کارمند، صد درصد روی پول آن انعام کنترل دارد و کارفرما هیچ حقی نسبت به آن پول ندارد.

منبع