آیا در محل کار هم می‌توان ماری‌جوانا مصرف کرد؟

بیش از پنج سال پیش و مشخصاً ۱۷ اکتبر ۲۰۱۸، حشیش قانونی شد. پس از آن برخی قوانین و مقررات در خصوص داشتن و مصرف حشیش به تصویب رسید؛ اما قانونی شدن حشیش چه تأثیری بر کسب‌وکارهای می‌تواند داشته باشد؟

به گزارش هفته به نقل از ژورنال دو مونرئال، قبل از قانونی شدن حشیش، کمیسیون آسیب‌های شغلی و سپس دادگاه اداری کار کبک به این نتیجه رسیدند که شاهدانه دارویی است که کارگران آسیب دیده در حوادث کار، حق دارند به‌عنوان بخشی از کمک‌های پزشکی آن را دریافت کنند (ماده ۱۸۹ بند ۳ قانون کار)

با این حال، بازپرداخت هزینه‌های این دارو مستلزم داشتن شرایط خاصی است. لازم است که دارو توسط «کارشناس بهداشت مسئول کارگر» تجویز شده باشد، یعنی فرد متخصصی که کارگر را معاینه کرده و با نظارت بر شرایط کارگر، برنامه درمانی او را تنظیم کرده است. لازم به ذکر است که از اوت ۲۰۲۳، یک پرستار متخصص نیز ازنظر قانون حوادث محیط کار دارای چنین اختیاری هست.

همچنین لازم است که داروی مدنظر از طریق شرکت شاهدانه کبک SQDC تهیه شود.

امال وظایف کارفرمایان و کارگران در رابطه با انجام کار و مصرف شاهدانه چیست؟ در قانون سلامت و ایمنی شغلی کبک به‌صراحت مقرر شده است که اگر توانایی‌های فکری، روحی و روانی کارگر تحت تأثیر مصرف الکل یا مواد مخدر شامل ماری‌جوانا و دیگر مواد مشابه، مختل شده باشد، اجازه کار کردن ندارد چراکه ممکن است به خود یا دیگران آسیب وارد کند. (ماده ۴۹ بند ۱ قانون کار)

کارفرما نیز به‌نوبه خود، موظف است اطمینان حاصل کند که کارگرانش مقررات مربوط به مصرف مواد مخدر یا ماری‌جوانا را در محل کار رعایت می‌کنند. (ماده ۵۱ بند ۲)

آیا نقض این مقررات می‌تواند مجازات به دنبال داشته باشد؟ درست مثل نقض مقررات ایمنی از قبیل نصب نرده‌های محافظ در ارتفاع، یا استفاده از کلاه ایمنی، مسمومیت ناشی از مصرف ماری‌جوانا و آسیب‌های احتمالی ناشی از آن در محل کار می‌تواند به پیگرد کیفری از طرف کمیسیون آسیب‌های شغلی علیه افراد ازجمله کارفرمایی منجر شود که خطر بالقوه ناشی از این وضعیت را نادیده گرفته است.

همچنین کارگران در صورت تخطی از دستورالعمل‌های کارفرما در خصوص مصرف ماری‌جوانا در محل کار می‌توانند مشمول مجازات انضباطی شوند.

جالب اینکه در مورد دورکاری هم همین قوانین و مقررات صدق می‌کند گر چه عملاً بررسی صحت و سقم آنچه در طول دورکاری اتفاق می‌افتد، تقریباً غیرممکن است؛ به عبارت دیگر کارگر اگر از راه دور و حتی در خانه خود کار می‌کند، ملزم به رعایت دستورالعمل‌های کارفرمای خود و مقررات ایمنی و بهداشتی مربوط به مصرف ماری‌جوانا است.

منبع