به گزارش هفته، به نقل از سی‌تی‌وی، آنان می‌گویند که بیشتر پرونده‌ها درباره‌ی شکایات کارکنان از کارفرمایان در اتحادیه است که روند رسیدگی سریع‌تر در سنجش با دادگاه‌ها دارد.
کارشناسان بر این باورند که رای‌ها صادر شده نشان می‌دهند که تصمیم‌گیرندگان جانب احتیاط را رها کرده‌اند و خطرات سلامتی را برای کارکنان و توده‌ی مردم دست کم گرفته‌اند.
آدام ساواگلیو، وکیل کار، گفته است: «تصمیمات آغازین به وضوح به سود کارفرمایان و تعهدشان برای حفظ ایمنی محل کار بوده است». تصمیم داوری اخیر بین شرکت هیدرو وان و اتحادیه‌ی کارگران برق، شکایات چندین کارگر را که به دلیل رعایت نکردن سیاست واکسیناسیون در مرخصی بی‌حقوق به سر می‌بردند، رد کرد.
این سیاست، کارگران واکسینه نشده را وادار می‌کرد که آزمایش بدهند. کارشناس پرونده گفته است که هیدرو وان به تعهدات خود تحت قانون ایمنی و بهداشت شغلی برای در پیش گرفتن اقدامات احتیاطی خردمندانه در راستای محافظت از سلامت و ایمنی کارکنان خود و مردمی که به آنها خدمت می‌کنند، عمل کرده است. او همچنین موضع اتحادیه را مبنی بر اینکه کارگران باید از خانه کار می‌کردند رد کرده است.
در موردی دیگر، یو.اف.سی.دبلیو. کانادا استدلال کرد که سیاست واکسن بونگو کانادا در الزام کارکنان به افشای اطلاعات بهداشتی شخصی خود، استفاده غیرمنطقی از حق مدیریت است.
در رد شکایت، قاضی رابرت جی. هرمان گفته که خط مشی واکسن این شرکت، امری منطقی و بر پایه‌ی حق مدیریت برای صدور سیاست‌های محل کار است. کارشناسان می‌گویند این موارد بر حمایت گسترده فعلی از دستورهای واکسن در محل کار و اقدامات بهداشتی تاکید دارند.
اما آنها می‌گویند که تعادل بین حفاظت از سلامت عمومی و حفاظت از حقوق و آزادی‌های کانادایی‌ها ممکن است به تدریج با کاهش بیماری‌ها و افزایش نرخ واکسیناسیون تغییر کند.
وین مک کی، استاد بازنشسته در دانشکده حقوق دالهوسی شولیچ، گفته است: «در نهایت، این محدودیت‌ها طبیعتاً موقتی هستند، نه همیشگی.» مک کی افزوده است که گرچه خستگی ناشی از همه‌گیری وجود دارد، ولی هنوز زمان کنار گذاشتن همه محدودیت‌ها نیست و نمی‌توانیم اجازه دهیم آونگ به شتاب در جهتی دیگر حرکت کند و اگرچه حقوق فردی مهم است، ولی شما حق ندارید دیگران را در معرض خطر قرار دهید. شما حقی در زمینه‌ی آسیب رساندن یا به خطر انداختن دیگران ندارید.
|
بیشتر بخوانید: |
ارسال نظرات