اصطلاحاتی که ممکن است در محیط‌های شغلی کانادا، حمل بر توهین به زنان باشد

اصطلاحاتی که ممکن است در محیط‌های شغلی کانادا، حمل بر توهین به زنان باشد

استفاده از اصطلاحات درست و عاری از جنسیت‌زدگی در محیط‌های کاری کانادا می‌تواند شرایط کاری عادلانه‌تری را ایجاد کند. در این نوشتار به برخی اصطلاحات اشاره‌شده که ممکن است در محیط‌های شغلی کانادا، ناخواسته حمل بر توهین و بی‌احترامی به زنان در محل کار باشد، یا اینکه توان و صلاحیت شغلی آن‌ها را زیر سؤال ببرد.

به گزارش هفته، به نقل از سی‌بی‌سی، لیان سون هینگ، استاد روانشناسی در دانشگاه گوئلف که نابرابری‌ها را در محیط کار بررسی می‌کند، می‌گوید: «به نظر می‌رسد که برخی از افراد در محیط‌های کاری کانادا، تمایلی به استفاده از زبان بی‌طرفانه جنسیتی ندارند. درعین‌حال، تحقیقات نشان می‌دهد که زنان بیشتر از مردان برای استفاده از زبان فراگیر و بی‌طرفانه جنسیتی در محیط کار حمایت می‌کنند.»

سون هینگ می‌گوید: «استفاده از کلماتی مانند «ladies»، «girls»، «sweetie» و «dear» در محیط‌های شغلی اگرچه ممکن است مؤدبانه به نظر بیاید، اما توانایی، شایستگی و اقتدار شغلی زنان در محیط‌های کاری را زیر سؤال می‌برد. استفاده از این واژه‌ها در ظاهر به ویژگی‌های مثبت زنان اشاره دارد، اما درعین‌حال، مطیع بودن یا نیاز به حامی داشتن را به زنان نسبت می‌دهد. با آموزش، می‌توان سبک گفتاری افراد شاغل را تغییر داد و زبان غیرجنسیتی را در محل کار ترویج داد.»

در محیط کار به‌راحتی می‌توان برخی اصطلاحات با بار جنسیتی را حذف کرد و از جایگزین‌های فراگیرتر و بدون رنگ جنسیتی استفاده کرد. در بسیاری از موقعیت‌های کاری نیز نیازی به ارجاع جنسیت یک فرد نیست و می‌توان از کلمات فراگیرتر برای خطاب دادن افراد استفاده کرد. مثلاً می‌توانید کلمات فراگیرتری مثل «everyone»، «folks»، «you all»، «employees» یا «people» را بجای واژه‌هایی با بار جنسیتی مثل «guys»، «ladies and gentlemen» یا «men and women» جایگزین کرد.

در فرم‌های اداری هم می‌توان کلماتی مانند خانم یا آقا را حذف کرد و عناوین شغلی و حرفه‌ای افراد را مثل آتش‌نشان، مهماندار هواپیما و ... را جایگزین کرد. گاهی هم بد نیست از همکارتان به‌طور شفاف و مستقیم بپرسید که دوست دارد با چه اسمی خطابش کنید.

آلینا اوسیانیک، یکی از مدیران شرکت خدمات منابع انسانی Randstad Canada هم می‌گوید: «قطعاً موارد زیادی را می‌توانیم ببینیم که فردی به‌طور ناخواسته از واژه‌هایی در محل کار استفاده کرده که بار تعصب جنسی داشته است، حتی اگر خودش متوجه نشده باشد.»

همچنین «رابین لاکوف»، استاد بازنشسته دانشگاه کالیفرنیا، برکلی هم که پیشگام در مطالعه زبان جنسیتی است، می‌گوید: «در حین حرف زدن با همکارتان از خودتان بپرسید که اگر او جنسیت دیگری داشت، بازهم از همان اصطلاحات در صحبت‌هایتان استفاده می‌کردید یا خیر. اگر کلماتتان در دو موقعیت مختلف فرق داشت، می‌توانید به این نتیجه برسید که زبان مورد استفاده‌تان در محل کار، نشانه و رنگ جنسیتی دارد.»

برچسب ها:

ارسال نظرات