تا همین چند سال قبل، استان آلبرتا دارای بالاترین نرخ حداقل دستمزد بود، اما حالا این استان به همراه ساسکاچوان، کمترین نرخ حداقل دستمزد را در کانادا دارند.
به گزارش هفته و به نقل از گلوبال نیوز، این استان از اول اکتبر 2018، حداقل دستمزد 15 دلار در هر ساعت را تصویب کرده بود که در آن زمان، بالاترین نرخ حداقل دستمزد در کانادا بود، اما بعد از آن سال، حداقل دستمزد در آلبرتا تکان نخورد و در همان سطح 15 دلار در هر ساعت باقی ماند. حالا در سال 2024، حداقل دستمزد در استان ساسکاچوان به آلبرتا رسیده است و هر دو استان با ثبت نرخ حداقل دستمزد 15 دلار در هر ساعت، پایین‌ترین نرخ حداقل دستمزد در کانادا را دارند.
نرخ رسمی حداقل دستمزد از اول اکتبر در اغلب مناطق کانادا افزایش پیدا کرد. در این بین، برخی استان‌ها، حداقل دستمزد بالاتری را برای یک دوره یک‌ساله تعیین کرده‌اند و در مقابل، برخی استان‌ها هم افزایش ناچیزی در نرخ حداقل دستمزد داشته‌اند.
افزایش حداقل دستمزد در انتاریو نیز از اول اکتبر، اعمال شد. با افزایش حداقل دستمزد در انتاریو از ابتدای اکتبر، استان انتاریو پس از نوناووت، یوکان و بریتیش کلمبیا دارای بالاترین نرخ حداقل دستمزد است.
امسال حداقل دستمزد در انتاریو از 16.55 دلار در هر ساعت کار به 17.20 دلار در هر ساعت افزایش پیدا کرد. حداقل دستمزد در استان مانیتوبا هم 15.80 دلار در هر ساعت تعیین شده است.
برخی صاحب‌نظران اقتصادی می‌گویند حداقل دستمزدها در بسیاری از استان‌ها نمی‌تواند پاسخگوی افزایش هزینه‌های زندگی و پاسخگوی تورم موجود باشد.
به طور مثال، رئیس فدراسیون کار آلبرتا ضمن اعتراض به افزایش نیافتن حداقل دستمزد در این استان، خواستار تعیین حداقل دستمزد 19 دلار در هر ساعت شده است.
در مقابل، برخی از فعالان حقوق کارگران گفته‌اند که نه 15 دلار و نه 19 دلار نمی‌تواند پاسخگوی موج افزایش هزینه‌های زندگی در آلبرتا باشد. آنها می‌گویند بسیاری از مردم با همان حداقل دستمزد زندگی می‌کنند و اگر می‌خواهیم که این افراد از یک زندگی معمولی برخوردار باشند و مجبور به کار کردن در چندین شیفت کاری نشوند، باید نرخ حداقل دستمزد در استان آلبرتا به 25 دلار در هر ساعت افزایش پیدا کند.
البته در مقابل، عده‌ای از کارشناسان کسب‌وکار هم هشدار داده و گفته‌اند که افزایش بیش‌ازحد نرخ حداقل دستمزد می‌تواند به تعطیلی برخی مراکز اقتصادی و بیکاری نیروهای کار منجر شود، زیرا وقتی کارفرما نتواند از پس پرداخت حقوق بربیاید، مجبور به اخراج نیرو و درنهایت نیز مجبور به تعطیل کردن کسب‌وکارش می‌شود.
ارسال نظرات