نتایج مطالعه جدید مرکز کانادایی سیاست‌های جایگزین (CCPA) نشان می‌دهد که موج اخیر تورم که صدها هزار کارگر کانادایی را وادار به اعتراض و اعتصاب کرده، به نفع مدیرانی که حقوق بالایی هم دریافت می‌کنند، تمام شده و این اتفاق شکاف میان کارگران و مدیران را تشدید کرده است.
به گزارش هفته به نقل از رادیو کانادا، طبق داده‌های CCPA، دستمزد سالانه اکثر کارگران کانادایی در سال ۲۰۲۲ حدود ۶۰۶۰۰ دلار بود که ۲۴۶ برابر کمتر از دستمزد ۱۰۰ مدیرعامل پردرآمد کانادایی است که هر یک از آنها سال ۲۰۲۲ به‌طور میانگین ۱۴.۹ میلیون دلار به جیب زدند.
دستمزد این مدیران پردرآمد در سال ۲۰۲۲ نسبت به سال قبل از آن ۶۲۳ هزار دلار معادل ۴.۴ درصد افزایش یافت و البته نسبت به سال ۲۰۰۸ که برای اولین بار CCPA اقدام به جمع‌آوری داده‌ها کرد، دو برابر شد.
دیوید مک‌دونالد، اقتصاددان ارشد CCPA و نویسنده گزارشی دراین‌باره، می‌گوید تورم که در سال ۲۰۲۲ به بالاترین حد خود در ۴۰ سال گذشته رسید، ارزش فروش و سود شرکت‌ها را به طرز قابل‌توجهی افزایش داد.
آقای مک‌دونالد می‌گوید مدیران عامل شرکت‌ها که بخش عمده دستمزدشان مشوق‌های عملکردی مبتنی بر سودآوری شرکت‌هاست، در این دوره شاهد افزایش انفجاری پاداش‌هایشان بودند.
لانا پین، رئیس ملی Unifor بزرگ‌ترین اتحادیه بخش خصوصی کانادا، شکاف رو به رشد دستمزدها بین کارگران و مدیران را بسیار ناراحت‌کننده می‌داند.
لانا پین که در سال ۲۰۲۲، به‌عنوان اولین زن ریاست اتحادیه Unifor را بر عهده گرفت، افزود افزایش این شکاف، اعتراض و اعتصاب کارگرانی را برانگیخت که از مدت‌ها پیش از این وضعیت به ستوه آمده بودند. این شرایط موجب تشدید اختلاف و مناقشات در مذاکرات بین اتحادیه‌ها و کارفرمایان هم شده است.
با این حال، روسا و مدیران همه کسب‌وکارها این‌قدر پول به جیب نمی‌زنند. برخی از شرکت‌ها اطمینان می‌دهند که شکاف‌های درآمد بین کارگر و مدیران آنها از یک حد مشخص تجاوز نمی‌کند.
حسنی زائولی، مدیرعامل آزمایشگاه ConnectED که یک شرکت فناوری مستقر در تورنتو است، می‌گوید بالاترین حقوق مدیران این شرکت هرگز از ۱۰ برابر پایین‌ترین حقوق در شرکت فراتر نخواهد رفت.
او تصریح کرد ما به شرطی می‌توانیم حقوق مدیران را افزایش دهیم که برای افزایش کمترین حقوق نیز اقدام کنیم تا به این ترتیب شکاف بین درآمد حقوق‌بگیران شرکت از حد مشخصی فراتر نرود.
آقای زائولی در عین حال معتقد است که پاداش مدیران شرکت‌ها و بنگاه‌های بزرگ با در نظر گرفتن تعهدات عملکردی و بازدهی شرکت برای سهامداران قابل توجیه است. به گفته او، موفقیت یک شرکت قبل از هر چیز به تصمیمات رئیس آن بستگی دارد. رئیس یک شرکت باید با توجه به تمام جنبه‌های کسب و کار، مدیریت، امور مالی و عملیاتی شرکت، تصمیمات درستی بگیرد تا عملکرد شرکت بهینه شود و هزاران کارمند آن امکان ادامه کار و گذران زندگی داشته باشند.
وینسنت گلاسو، استادیار اقتصاد در دانشگاه جورج میسون ویرجینیا نیز می‌گوید پدیده جهانی‌شدن، کار و مسئولیت مدیران عامل شرکت‌ها را پیچیده‌تر کرده است. شمار شرکت‌های چندملیتی و بین‌المللی به‌شدت افزایش یافته است. یک شرکت بزرگ کانادایی در دهه ۱۹۶۰ ارتباط چندانی با شرکت‌های هندی یا چینی نداشت اما امروز اوضاع کاملاً فرق می‌کند. به همین علت هیئت‌مدیره شرکت‌ها تلاش می‌کنند مدیران تجاری کارکشته و واجد مهارت‌های متعدد را از میان تعداد محدودی از نامزدها انتخاب کنند.
طبق گزارشی که سال ۲۰۲۰ توسط مؤسسه فریزر منتشر شد، از بین ۱۰۰ مدیرعامل کانادایی که در سال ۲۰۰۷ بیشترین درآمد را داشتند، ۴۲ نفر سال بعد در این فهرست قرار نداشتند و سال بعد نیز تنها ۱۵ نفر آنها همچنان در این فهرست حضور داشتند.
خانم پین، رئیس اتحادیه یونیفور می‌گوید دولت‌ها می‌توانند با کاهش موانع تشکیل اتحادیه، افزایش حداقل دستمزد و الزام شرکت‌ها به ارائه برنامه کاری ثابت به کارمندان خود، شکاف درآمدی در کشور را کاهش دهند.
گزارش CCPA نیز مجموعه‌ای از اقدامات را با هدف کاهش درآمد پس از مالیات روسا و مدیران عامل پردرآمد شرکت‌ها پیشنهاد کرده است.
ارسال نظرات