مصالحه (Conciliation) یک فرایند غیررسمی و محرمانه است که طی آن شخص بی‌طرف، مصالحه کننده، به شما و طرف مقابل کمک می‌کند تا راه‌حل رضایت‌بخشی برای اختلاف خود بیابید. فرایند مصالحه شبیه به میانجیگری است. بااین‌حال، مصالحه‌کننده به‌طورکلی شخصی است که نماینده سیستم قضایی یا اداره دولتی است.
مصالحه یا سازش چیست؟
مصالحه طرفین را به گفت‌وگو با یکدیگر تشویق می‌کند. این امر به‌صورت خصوصی و با حضور قاضی اداری که به‌عنوان مصالحه‌کننده عمل می‌کند، صورت می‌گیرد و هرآنچه در حین مصالحه گفته یا نوشته می‌شود محرمانه است
مزیت اصلی سازش میان طرفین آن است که راه‌حل اختلاف چیزی است که طرفین بر سر آن توافق دارند، نه تصمیمی که توسط دادگاه یا دیوان تحمیل می‌شود؛ بنابراین، با مصالحه می‌توانید راه‌حلی را انتخاب کنید که متناسب با نیازها و علایق همه طرفین باشد و سریع‌تر راه‌حلی انتخاب کنید که ارتباط بین طرفین را تسهیل بخشد.
اختلافاتی که در نتیجه مذاکره درباره یک قرارداد جمعی یا به دنبال تغییر عمده در یک شرکت ایجاد می‌شود: وزارت کار، اشتغال، همبستگی اجتماعی، کمک در مذاکره درباره توافقنامه‌ها و اختلافات بین شهروند و پلیس.
چه زمانی از مصالحه استفاده کنید
به‌طورکلی، شما باید با طرف مقابل موافقت کنید تا از سازش برای حل اختلاف خود استفاده کنید. بااین‌حال، مصالحه ممکن است در شرایط خاص اجباری باشد، به‌عنوان‌مثال اگر شما شکایتی علیه:
افسر پلیس، افسر حفاظت از حیات‌وحش، پاسبان ویژه، کنترل‌کننده بزرگراه، بازرسی که در واحد دایمی مبارزه با فساد کار می‌کند. می‌توانید اطلاعات بیشتر در مورد این موضوع را از کمیسر اخلاق پلیس دریافت کنید.
وقتی کمیسر تصمیم می‌گیرد که پرونده را به مصالحه ارجاع دهد، مصالحه کننده‌ای را تعیین می‌کند که مسئول برنامه‌ریزی و برگزاری جلسات در طول مدت ۴۵ روز است. این دوره، ممکن است توسط کمیسیون تمدید شود.
محل جلسات آشتی
آشتی یا مصالحه عموماً در محیط عمومی مانند دادگاه، با دفتر دولتی صورت می‌گیرد.
هزینه:
مصالحه‌ای که توسط دادگاه، دادگاه اداری یا نهاد دولتی سازماندهی شده است به‌صورت رایگان یا بدون هزینه‌ای ارائه می‌شود.
مصالحه‌کننده:
این شخص بسته به شرایط می‌تواند توسط طرفین، نماینده دولت یا قاضی تعیین شود. مصالحه برای انواع اختلافات مناسب است از جمله:
اختلافات بین موجر (مالک ساختمان) و مستأجر؛ دادگاه اداری مسکن؛ سازش بین موجر و مستأجر. اختلافات بین کارگر و کارفرما من‌جمله ایمنی در محل کار، مصالحه در CNESST که می‌توانید به دنبال اختلاف بین کارگر و کارفرما به توافق برسید. همچنین اختلافات مربوط به روابط کار و آسیب‌های شغلی در دادگاه اداری کبک و چالش‌های مربوط به تصمیم که توسط یک اداره دولتی، یک نهاد عمومی (هیئت‌مدیره، کمیسیون، بیمارستان و غیره) یا شهرداری گرفته شده است.
فرد مصالحه‌کننده لازم است:
- بی‌طرفانه و خنثی عمل کند، از نمایندگی کردن شما یا طرف مقابل خودداری کند،
- از انصاف و برقراری عدالت در بحث میان شما و طرف مقابل اطمینان حاصل کند،
- از رعایت حقوق شما اطمینان حاصل کند،
- از رعایت قانون اطمینان حاصل کنید
- ارتباطات بین شما و طرف دیگر را سهولت بخشد،
- از تحمیل تصمیم خود خودداری کند.
توجه داشته باشید برای واجد شرایط بودن برای مصالحه باید درخواست آن را در دادگاه صحبت کرده باشید. برای آگاهی بیشتر از نحوه انجام فرایند مصالحه و ثبت درخواست در دادگاه با وکیل خود مشاوره داشته باشید.
لطفاً توجه داشته باشید که راهنمایی‌های وکیل می‌تواند به شما در انتخاب فرد مصالحه‌کننده کمک کند و پیشنهاد می‌شود اطلاعات مربوطه را از مشاور حقوقی خود جویا شوید.
توضیح: متن فوق، اطلاعات عمومی در خصوص موضوع مقاله است و در صورت بروز مشکلِ حقوقی، می‌توانید از وکیل خود، مشاوره حقوقی دریافت نمایید. نگارنده مقاله و مجله «هفته» هیچ مسئولیتی در مورد ابعاد حقوقی این متن نخواهند داشت.
برای اطلاعات بیشتر یا برقراری ارتباط، می‌توانید به وب‌سایت دفتر حقوقی Riahi Legal مراجعه کنید و سؤالات خویش را از وکیل دادگستری کبک، خانم نیوشا ریاحی بپرسید.
ارسال نظرات