به گزارش هفته، به نقل از رسانه کاندین پرس، نرخ رشد نیروی کار در کانادا از سال ۲۰۰۰، روندی نزولی را طی کرده که این روند نزولی، در سال‌های اخیر نیز شدت گرفته است.
از سوی دیگر، موج سالمندی نیروهای کار در کانادا نیز تشدید شده است. طبق اطلاعات سازمان آمار کانادا، بیش از یک میلیون و ۴۰۰ هزار کانادایی بین سال‌های ۲۰۱۶ تا ۲۰۲۱ به گروه سنی ۵۵ سال و بالاتر، وارد شده‌اند. نکته قابل توجه اینکه در سال گذشته، از هر پنج نفر در کانادا که در سن اشتغال قرار داشتند، یک نفر از آنها در گروه سنی بین ۵۵ تا ۶۴ سال قرار داشته که این میزان سالمندی نیروی کار در کانادا، بی‌سابقه بوده است.
نکته مهم دیگر اینکه تا سه ماهه دوم امسال، بیش از یک میلیون فرصت شغلی خالی در کانادا وجود داشته است که از این نظر هم در تاریخ بازار کانادا، این اتفاق بی‌سابقه بوده است.
پاتریک گیل، از مدیران ارشد اتاق بازرگانی کانادا هم می‌گوید که از هر سه کسب و کار در کانادا، یکی از آنها (حدود ۳۶ درصد) گزارش داده که با کمبود نیروی کار مواجه است. حتی این کمبود نیروی کار در صنایع ساخت و ساز به حدود ۴۵ درصد و در بخش غذا و مسکن به ۵۸ درصد رسیده است.
طبق گزارش اسکوشیا بانک، ریشه اصلی این مشکل به کمبود نیروی کار به دلیل افزایش جمعیت سالخورده در کانادا و خروج نیروهای کار سالمند برمی‌گردد که تبعات اقتصادی متعددی به دنبال دارد.
در این بین، برخی گروه‌های تجاری و اقتصادی در کانادا پیشنهاد داده‌اند که برای رفع این مشکلات باید برنامه جذب مهاجران ماهر در کانادا گسترش پیدا کند و همچنین سن بازنشستگی نیز افزایش یابد.
البته رافائل گومز، مدیر مرکز روابط صنعتی و منابع انسانی دانشگاه تورنتو معتقد است که حتی جذب بیشتر نیروهای مهاجر برای کاهش موج بازنشستگی نیروهای کار نیز کافی نیست. به گفته او، بعد از سال ۲۰۳۰ جمعیت در سن کار و اشتغال در کانادا یعنی افراد ۱۵ تا ۶۴ ساله، نسبت کمتری از کل جمعیت کانادا را خواهند داشت که این یک زنگ خطر برای بازار کار است.
به گفته کارشناسان، افزایش روند سالمندی نیروهای کار در کانادا، روندی است که از سال‌ها قبل آغاز شده است که کارفرمایان باید این واقعیت را بپذیرند و برای جذب نیروهای کار در بازارهای رقابتی، مشوق‌های بیشتری به کارکنان ارائه دهند.
|
در این رابطه بیشتر بخوانید:
|
ارسال نظرات