به گزارش هفته و به نقل از «سی‌تی‌وی»، گزارش روند استخدام در تعطیلاتِ «ایندید» (Indeed) که چهارشنبه منتشر شد، نشان می‌دهد که موقعیت‌های شغلی در فصل زمستان امسال، در مقایسه با سال گذشته، ۲۸ درصد و نسبت به سال ۲۰۱۹، ۴۰ درصد افزایش یافته است.
در همین حال، نسبت جویندگان کار فصلی، در مقایسه با سال گذشته، ۲۵ درصد افزایش یافته که این میزان پایین‌تر از سطح قبل از همه‌گیری است.
در این گزارش آمده است که تقاضای بالای برای نیروی کار فصلی احتمالا یافتن نیروی کار را برای برخی از کارفرمایان چالش‌برانگیز خواهد کرد.
برندون برنارد، اقتصاددان ارشد ایندید، این مسئله را به دیگر بخش‌های بازار تشبیه کرده و گفته که کارفرمایان برای حل این مشکل ممکن است که به افزایش دستمزدها برای جذب نیروی کار مورد نیاز یا پیشنهاد برنامه کاری انعطاف‌پذیرتر روی آورند که این البته برای برخی از کارفرمایان دشوار خواهد بود.
ایندید می‌گوید که استخدام برای تعطیلات معمولا از سپتامبر شروع می‌شود، اما امسال آگهی‌های استخدامی برای فصل تعطیلات زودتر از همیشه دیده شده‌اند.
برنارد گفته است که این یک بازگشت قدرتمند در بازار کار پس از دو سال همه‌گیری است و فشار کمی بیش از شرایط عادی است.
به طور کلی، آگهی‌های استخدامی در کانادا در سال ۲۰۲۲ به بالاترین حد خود رسیده که نشان‌دهنده در تنگنا قرار گرفتن بازار کار، به‌ویژه در بخش‌های خاص، است.
به گفته ایندید، مشاغل فصلی عمدتا معطوف به صنعت خرده‌فروشی است.
میشل واسیلیشن، سخنگوی انجمن خرده‌فروشی کانادا، گفته که کمبود نیروی کار در بخش خرده‌فروشی مشکل همیشگی است.
او افزوده که با توجه به رویدادهای عمده خرید، مانند جمعه سیاه، دوشنبه سایبری و روز باکسینگ و همچنین هجوم خریداران کریسمس، خرده‌فروشان نگران تأمین نیروی انسانی خود هستند.
یکی از مواردی که واسیلیشن در کمبود در بخش خرده‌فروشی اشاره دارد کاهش نیروی کار پاره‌وقت است.
او می‌گوید که پس از همه‌گیری سالمندان و جوانان کمتری به محل کار بازگشته‌اند.
ارسال نظرات