به گزارش هفته و به نقل از «سی‌بی‌سی»، با کمبود نیروی کار در برخی بخش‌ها، کارفرمایان ناچارند که برای جذب نیروی کار مورد نیاز خود دست به خلاقیت‌هایی بزنند و جذابیت‌هایی را به جویندگان کار پیشنهاد دهند و افق‌هایی را ترسیم کنند تا انگیزه را در جویندگان کار افزایش دهند.
جیسون رابرتسون از خدمات بازرگانی کلینتار در لندن می‌گوید که با کمبود نیروی کار مواجه‌ایم و این بزرگ‌ترین چالش ما در حال حاضر است. اکنون بیش از جویندگان کار، شغل وجود دارد.
رابرتسون به دنبال استخدام کارگر برف‌روب و نیز اپراتور تجهیزات برف‌روبی برای کسب‌وکار خود در نمایشگاه کار لندن است. او می‌کوشد تا با پیشنهادهایی جذاب، مانند موقعیت‌های شغلی پاره‌وقت یا انعطاف‌پذیر، نیرویی را که نیاز دارد جذب کند.
در این نمایشگاه، در روز سه‌شنبه، ۲۰ سپتامبر، بیش از ۴۵ کارفرما از صنایع مختلف حضور داشتند تا با جویندگان کار ارتباط بگیرند.
نیروی کار در جست‌وجوی انعطاف
سالی امینی که سه ماه است از ایران به کانادا آمده، می‌گوید که گرچه ماهیت رقابتی بازار کار یافتن شغل را برای تازه‌واردانی مانند او دشوار کرده است، اما به هر صورت این کاری غیر ممکن نیست.
امینی بر این باور است که کارفرمایان باید انعطاف بیشتری برای کارکنان خود قائل شوند.
او می‌گوید: «کارفرمایان به دنبال کسانی‌اند که باسابقه و باتجربه باشند، ولی اگر کارفرمایان فرصتی آموزشی به جویندگان کار بدهند، شاید پتانسیل آنها شکوفا شود و عملکرد خوبی از خودشان به نمایش بگذارند.»
امینی می‌افزاید که از هر کاری که پایش را به بازار کار کانادا باز کند استقبال می‌کند. اگر با انجام آن کار نتواند هزینه‌های زندگی‌اش را تأمین کند، یک کار اضافه هم انجام خواهد داد.
دانیلا مارتینز هم که از مکزیک به لندن آمده است، تصمیم دارد که در منابع انسانی کاری بیابد. او بر این باور است که فرصت‌های شغلی بسیاری وجود دارد و بازار هم کاملا رقابتی شده و سعی در شکار بهترین استعدادهاست.
او البته می‌افزاید که به گفته‌ی دوستانش، دستمزد آنها با تورم فعلی همخوان نیست و این به نوبه‌ی خود چالش‌برانگیز است.
پاتل و هیمیل هم دو دانشجوی بین‌المللی‌اند که از این نمایشگاه بازدید کرده‌اند. این دو به دنبال کاری‌اند که با برنامه‌های درسی‌شان همخوان باشد – یعنی کاری پاره‌وقت و نیز انعطاف‌پذیر.
این دو می‌گویند که بیشتر آگهی‌های کاری که با آنها مواجه می‌شوند دنبال نیروی کار تمام‌وقت‌اند و این برای آنها که درس می‌خوانند مناسب نیست.
پاتل می‌گوید که یافتن شغل پاره‌وقت سخت است. درس خواندن نیز برای ما مهم است. ما باید بتوانیم یک تعادلی میان درس و کار برقرار کنیم تا بتوانیم هر دو را به خوبی پیش ببریم.
درخواست دستمزد بالاتر
رابرتسون می‌گوید که بیشتر کارکنان از پایین بودن دستمزدهای ساعتی گله‌مندند. در عین حال، شرایط فعلی اقتصاد دست کارفرمایان را برای بالا بردن این دستمزدها بسته است.
او می‌افزاید در تلاشیم تا آن چه را که می‌توانیم برای کارکنان انجام دهیم، ولی در عین حال باید توان رقابت در بازار را از لحاظ قیمتی داشته باشیم و برقراری این تعادل سخت است.
سوخمان بث، هم از کارخانه‌ی هوانوردی دایاموند ایرکرفت، می‌گوید که بیشتر تقاضاها برای مشاغلی است که درآمد بالاتری دارند و بر این اساس در مشاغل تولیدی کاهش تقاضا داریم.
بث می‌گوید که بیش از هر زمان دیگر مردم در آمدوشد با خارج از کشورند و صنعت هوایی پس از گذر از همه‌گیری در حال رونق گرفتن است. بر این اساس است که ما نیز در پی استخدام نیروی کاریم، ولی افراد واجد شرایط اندک‌اند، چراکه آنها در شرکت‌های بزرگ‌تر دستمزد بیشتری می‌گیرند.
او می‌افزاید که شرکتشان، علاوه بر ارائه مزایای بیشتر به کارکنان خود، دوره‌های کارآموزی برای دانشجویانی که در پی کسب تجربه‌ی کاری‌اند برگزار می‌کند.
ارسال نظرات