انتاریو از اول ژانویه ۲۰۲۶ تغییرات عمدهای در فرآیند استخدام خود اعمال کرده است که بسیاری آن را به عنوان یک گام مهم به سوی شفافیت و برابری در محیطهای کاری میبینند. بر اساس قانون جدید، شرکتها باید حقوق یا دستمزد مرتبط با هر شغل را در آگهیهای خود مشخص کنند. این تغییر به متقاضیان شغل اجازه میدهد تا بدون هیچ گونه ابهامی از ابتدا بدانند که برای یک موقعیت شغلی چه مبلغی دریافت خواهند کرد.
یکی از مهمترین ویژگیهای این قانون، این است که از این پس دیگر نیازی به مذاکره برای حقوق نخواهد بود. این تغییر نه تنها فرآیند درخواست شغل را شفافتر میکند، بلکه موجب کاهش تبعیضهای موجود در پرداختها میشود. به ویژه برای زنان و گروههای حاشیهای که در گذشته در برابر پرداختهای ناعادلانه قرار داشتند، این قانون فرصتی است برای برابری بیشتر.
این قانون همچنین الزاماتی را برای کارفرمایان ایجاد کرده است تا هرگونه استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند استخدام را اعلام کنند. طبق این قانون، شرکتها موظف به اطلاعرسانی درباره چگونگی استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در ارزیابی رزومهها یا نوشتن آگهیهای شغلی هستند. این مسئله میتواند نقش بزرگی در افزایش شفافیت و عدالت در فرآیندهای استخدامی داشته باشد.
یکی دیگر از تغییرات قابل توجه این است که کارفرمایان دیگر نمیتوانند از متقاضیان تقاضای سابقه کاری کانادایی داشته باشند. این قانون به افراد خارجی که در جستجوی شغل در انتاریو هستند، فرصت میدهد تا بدون نگرانی از موانع سابقه کاری، برای موقعیتهای شغلی اقدام کنند.
از نظر کارشناسان، این تغییرات میتواند به شدت روند استخدام در انتاریو را تغییر دهد. اکنون دیگر کارفرمایان موظفند تا حقوق و مزایای مربوط به هر شغل را به وضوح مشخص کنند، که این امر میتواند منجر به کاهش نابرابریهای پرداختی شود. همچنین، شفافیت بیشتر در مورد استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند استخدام میتواند به اعتماد بیشتر متقاضیان به سیستم استخدامی بیانجامد.
درنهایت، این قانون جدید به طور کلی یک گام به جلو در جهت برابری و شفافیت بیشتر در بازار کار کانادا است و میتواند مدلهای مشابهی را در سایر استانها و کشورها ایجاد کند.
ارسال نظرات