جنگ اسرائیل و حماس واکنش‌های تندی را در کانادا و سراسر جهان برانگیخته است و سؤالاتی را در مورد این که کارفرمایان تا چه حد می‌توانند حرف‌های کارکنان را در داخل و خارج از محل کار محدود کنند، ایجاد کرده است.
به گزارش هفته و به نقل از «سی‌تی‌وی»، روز دوشنبه، این موضوع در مجلس قانونگذاری انتاریو کانون توجهات قرار گرفت و «سارا جاما» نماینده‌ی نودمکرات از همیلتون به دلیل اظهارات جنجالی‌اش در حمایت از فلسطینی‌ها، در جنگ اسرائیل و حماس، هم بنا به رأی نمایندگان مجلس انتاریو سانسور شد و هم از حزب خودش اخراج گردید.
دو هفته پیش هم ایر کانادا خلبانی را که متهم به اشتراک‌گذاری پست‌های ضد اسرائیلی در شبکه‌های اجتماعی در جریان تظاهراتی در مونترال بود، اخراج کرد.
هفته‌ی گذشته هم یک مشاور املاک در منطقه‌ی تورنتو را کارگزاری‌اش به دلیل یک پست در شبکه‌های اجتماعی که ویرانی در غزه را مسخره می‌کرد، تعلیق کرد.
پل چمپ -وکیل حقوق بشر، اشتغال، کار و قانون اساسی در اتاوا- می‌گوید که مواردی از این دست می‌توانند فراتر از سیاست «اثری دلخراش» داشته باشند.
او می‌افزاید که این یک موضوع بسیار تفرقه‌‌برانگیز است و ما شاهد اجرای آن در محل کار در سراسر کانادا هستیم.
چمپ می‌گوید که در بیشتر موارد، کاری که یک کارمند در اوقات فراغت خود انجام می‌دهد و در قانون کار به عنوان «رفتار خارج از وظیفه» از آن یاد می‌شود، نباید ربطی به کارفرما داشته باشد. یک استثنا می‌تواند در صورتی باشد که رفتار خارج از وظیفه به میزان قابل توجهی بر شهرت کارفرما تأثیر بگذارد، در این صورت ممکن است به کارفرما ربط داشته باشد.
او می‌گوید که روز به روز به شکایت‌های کارمندانی که می‌گویند کارفرماها رفتارهای خارج از وظیفه‌ی آنها را -خواه شرکت در اعتراضات باشد یا فعالیت آنها در شبکه‌ها اجتماعی- توهین‌آمیز تلقی می‌کنند، افزوده می‌شود.
با این حال، او می‌گوید که برای اکثر کارفرمایان، تنبیه کارمندی که در اوقات فراغتش اظهار نظر می‌کند، چندان مناسب نیست.
ارسال نظرات