نتایج نظرسنجی جدیدی نشان می دهد که تقریبا از هر پنج کانادایی سه نفر در سال ۲۰۲۳ استرس شغلی بیشتری را نسبت به سال گذشته تجربه می‌کنند. ناتوانی در جدا کردن مسایل زندگی شخصی از زندگی حرفه ای، حجم و سنگینی کار و همچنین‌عدم ثبات چیزی است که بیشتر از گذشته آنها را آزار می‌دهد البته بسیاری هم ازعدم حمایت کارفرمایان خود ناراضی هستند.
این‌ها نتایج نظرسنجی اداره استخدام جهانی Robert Walters است که در ماه ژوئن انجام شد و بیش از ۲۵۰۰ کانادایی در آن شرکت کردند.
مارتین فاکس، مدیر کل شعبه کانادایی رابرت والترز، می‌گوید این استرس‌های شدید در محل کار، با توجه به پوشش رسانه‌ای گسترده از آشفتگی ها و نوسانات اقتصادی و اخراج‌های گسترده کارگران از شرکت‌های بزرگ، واقعا هم تعجب‌آور نیست.
از ابتدای سال، بسیاری از شرکت ها مثل «متا» و «بل کانادا» و کبکور به علت مشکلات مالی مجبور به اخراج کارمندان خود شده اند.
«کبکور» نیز در اواسط فوریه دست به تعدیل نیرو زد. افزایش تورم و بالارفتن هزینه های زندگی باعث شده که خیلی از افراد تناسبی بین دخل و خرج خود نبینند و نگران آینده خود و فرزندانشان شوند.
کارفرمایان از زمان شروع همه‌گیری در مارس ۲۰۲۰ به‌طور متوسط ۴۰۰ تا ۶۰۰ دلار برای طرح‌های سلامت روان هر کارمند هزینه می‌کنند اما به نظر می رسد این مقدار سرمایه گذاری کافی نیست.
فاکس افزود کارمندان باید بتوانند نگرانی‌های خود را با مافوق خود در میان بگذارند. مدیران هم باید آموزش ببینند تا بهتر بتوانند نگرانی کارکنان خود را رفع کنند. اگر این فشارهای روانی کارگران به درستی مدیریت نشود، می تواند منجر به افزایش فرسودگی نیروها، کاهش انگیزه آنها و تضعیف بهره وری شود.
توصیه فاکس به کارگران این است که در مواقع استرس، برای درمیان گذاشتن مشکل خود با همکاران و مدیران و درخواست کمک از آنها تردید به خود راه ندهید و با قطع کامل ارتباط خود با محیط کار در ساعات تعطیلی، تعادل بهتری بین کار و زندگی خود ایجاد کنید.
ارسال نظرات