جریان استعدادهای جهانی به کارفرمایان کانادایی کمک می‌کند تا استخدام استعدادهای فنی خارجی را تسریع کنند.
برنامه جذب استعدادهای جهانی بخشی از برنامه کارگران خارجی موقت کانادا(TFWP) است، که برای استفاده در مواقعی که کمبود نیروی کار و مهارت وجود دارد و هیچ کانادایی یا مقیم دائمی برای پر کردن این موقعیت‌های شغلی وجود ندارد، برای واجدین شرایط با درخواست کارفرما جهت استخدام ویزای کار موقت صادر می‌شود. این نوع ویزای کار می‌تواند برای حداقل یک سال تا حداکثر سه سال صادر شود. همراهان متقاضی نیز می‌توانند موفق به اخذ ویزای کار و تحصیل در صورت نیاز گردند.
جریان استعدادهای جهانی به شرکت‌های نوآور در کانادا کمک می‌کند تا بتوانند به استعدادهای جهانی بسیار ماهر دسترسی پیدا کنند. این جریان برای شرکت‌هایی طراحی شده است که به‌منظور رشد و تأمین نیروی کار موردنیاز و متخصص خود نیاز به استخدام اتباع خارجی متخصص دارند. درخواست و معرفی متقاضیان واجد شرایط را به وزارت کار و خدمات اجتماعی کانادا و یا Employment and Social Development Canada ارجاع می‌دهند تا موردبررسی و تأیید قرار گیرند. علاوه بر این شرکت‌ها تمامی کسب‌وکارهای کانادایی که نیاز به استخدام به نیروی کار خارجی دارند و آن موقعیت شغلی در فهرست مشاغل استعدادهای جهانی موردنیاز کانادا قرار دارند، نیز می‌توانند درخواست خود را برای دریافت تأییدیه به سرویس کانادا ارسال نمایند.
جریان استعدادهای جهانی یک فرآیند دو مرحله‌ای است. ابتدا، کارفرمایان درخواست ارزیابی تأثیر بازار کار(LMIA) را ارسال می‌کنند. صدور LMIA این واقعیت را تثبیت خواهد نمود که استخدام تبعه خارجی برای شغل موردنظر، تأثیر مثبت یا خنثی بر بازار کار کانادا خواهد داشت. استخدام و توسعه اجتماعی کانادا(ESDC) در تلاش است تا درخواست‌های جهانی استعدادهای درخشان را ظرف ۱۰ روز کاری پردازش کند. پس از رسیدگی به این درخواست، کارگر خارجی می‌تواند برای مجوز کار درخواست دهد.
جریان استعدادهای جهانی به دو گروه A و B دسته‌بندی می‌شود:
- گروه A شرکت‌هایی هستند که برای استخدام اتباع خارجی در لیست شرکت‌های واجد شرایط و مورد تأیید این سازمان برای اتباع خارجی قرار دارند.
- گروه B کارفرمایانی هستند که در لیست قرار ندارند ولی تمایل به استخدام کارگران خارجی دارند که حرفه آنان در لیست مشاغل موردنیاز کانادا قرار دارد که کمبود نیروی کار برای آن مشاغل در کانادا تثبیت شده است.
کارفرمایان در هر دو دسته باید متعهد به ایجاد تأثیرات پایدار و مثبت بر بازار کار کانادا با در نظر گرفتن شرایط زیر باشند.
- کارفرمایان گروه A ملزم به ایجاد شغل برای شهروندان کانادایی و مقیمان دائم کانادا هستند، درحالی‌که کارفرمایان رده B باید متعهد به افزایش سرمایه‌گذاری در ایجاد مهارت‌ها و آموزش برای شهروندان کانادایی و مقیمان دائم باشند.
- کارفرمایان در هر دو دسته باید متعهد به دو مزیت تکمیلی دیگر با حداقل یک فعالیت برای هریک از مزایا باشند. این مزایای تکمیلی می‌تواند شامل ایجاد شغل، برنامه‌های همکاری یا کارآموزی، آموزش کارکنان فعلی در تکنیک‌های جدید یا اجرای بهترین شیوه‌ها یا سیاست‌ها به‌عنوان یک کارفرما برای نیروی کار باشد.
- کارفرمایان در هر دو دسته باید شرایط مربوط به پرداخت دستمزد به کارگران خارجی را نیز رعایت کنند. کارگران خارجی که از طریق جریان استعدادهای جهانی استخدام می‌شوند باید منبطق با دستمزد رایج یا بالاتر دستمزد دریافت کنند.
شرایط و قوانین دستمزد برای شغل پیشنهاد شده توسط کارفرما بر اساس استاندارهای بانک کار کانادا با در نظر گرفتن شرایط زیر توسط کارفرما می‌بایست رعایت گردد.
- دستمزد پرداختی به کارگر خارجی می‌بایست در سطح پرداخت مشابه به کارکنان فعلی در همان موقعیت شغلی در همان مکان، با همان سطح مهارت و تجربه باشد.
- حداقل دستمزد نباید پایین‌تر از فهرست مشاغل استعدادهای جهانی (در صورت وجود) باشد.
اگرچه جریان استعدادهای جهانی مزایای مختلفی برای کارفرمایان کانادایی دارد که به دنبال پر کردن کمبود نیروی کار و مهارت هستند، اما می‌تواند راهی مؤثر برای اتباع خارجی برای کسب تجربه کاری کانادایی نیز محسوب گردد. تجربه کاری کانادا می‌تواند برای اتباع خارجی که در نهایت به دنبال درخواست اقامت دائم هستند بسیار مفید باشد.
این برنامه نه تنها برنامه بسیار مناسبی برای افرادی است که در خارج از کانادا دارای تخصص‌های موردنیاز هستند و بدین وسیله می‌توانند به مجوز کار دست یابند، بلکه برای متقاضیانی که در داخل کانادا دارای اقامت‌های موقت دیدار و تحصیل و کار هستند نیز می‌تواند گزینه مناسبی برای ادامه کار و زندگی در کانادا و نهایتاً کسب اقامت دائم شود.
افرادی که دارای اجازه کار موقت در کانادا هستند و نیاز به تمدید اقامت کاری خوددارند نیز می‌توانند با دریافت پیشنهاد کار در یکی از مشاغل موردنیاز کانادا، با اخذ تأییدیه وزارت کار موفق به حداکثر سه سال اجازه کار بسته شوند و بدین ترتیب روند دریافت اقامت دائم خود را تسریع کنند.
لازم به ذکر است که دریافت پیشنهاد کار از کارفرمایی که متقاضی در استخدام آن است از اخذ LMIA معاف خواهد بود.
اخذ ویزای موقت کار در کانادا یکی از کم‌هزینه‌ترین و مؤثرترین روش‌های به دست آوردن سابقه کار کانادایی و اقامت دائم کانادا است. این در حالی است که متأسفانه بسیاری از طریق تبلیغات کاذب مبالغ هنگفتی را برای به دست آوردن اجازه کار پرداخت می‌کنند و در اکثر مواقع با عدم موفقیت مواجه می‌گردند.
تماس با نویسنده: معصومه علی‌محمدی، مشاور رسمی مهاجرت. با او می‌توانید از طریق ایمیل info@icpimmigration.com و وب‌سایت www.icpimmigration.com در تماس باشید.
این صفحه توسط مؤسسه مهاجرتی آی.سی.پی ICP Immigration حمایت شده است.
ارسال نظرات