اما مشکلات پلیس مونترال جدی‌تر و عمیق‌تر از آن است که فقط با اضافه‌کاری آن هم از نوع اجباری بتوان حل کرد. گزارش جدیدی که سازمان «برادری مأموران پلیس مونترال» FPPM منتشر کرده است، حکایت از آن دارد که حدود یک‌صد مأمور پلیس مونترال در حال استخدام در پلیس کبک SQ یا ژاندارمری سلطنتی کانادا GRC هستند.
به گزارش هفته، به نقل از رادیو کانادا و ژورنال مترو، از نظر ایو فرانکور، رئیس FPPM وضعیت این روزهای پلیس مونترال دشوار و هشداردهنده است چرا که به علت کمبود نیرو، فشار کار بر روی مأموران پلیس شهر افزایش یافته و آن‌ها را در معرض مشکلات روحی و روانی قرار داده است.
به گفته آقای فرانکور، باتوجه‌به این که قرار است امسال بین ۱۵۰ تا ۲۰۰ پلیس مونترال بازنشسته شوند، مقامات وعده جذب ۳۱۰ نیروی جدید را داده بودند؛ اما هنوز برای تحقق این وعده اقدامی صورت نگرفته است. سیزدهم ژانویه امسال اداره پلیس شهر مونترال ۴۵ نیرو کمتر از همین موقع در سال گذشته داشت. حتی شمار کمی از پلیس‌های جدیدی هم که استخدام می‌شوند، حاضر به ماندن در کلان‌شهر می‌شوند.
آقای فرانکور می‌گوید: «بسیاری از پلیس‌های جوان پس از پایان دوره خود در آکادمی پلیس، وعده خدمت در حومه شهر را می‌گیرند و خیلی وقت‌ها یک گروه ۳۰ نفره از پلیس‌های تازه استخدام شده به ۲۰ نفر کاهش می‌یابد.»
مونترال، کلان‌شهری که پلیس‌ها از آن گریزانند
خیلی‌ها عدم حمایت کافی شهرداری مونترال از پلیس را عامل این وضعیت می‌دانند؛ اما آقای فرانکور می‌گوید مشکل فراتر از این است. به گفته رئیس FPPM مشکل اصلی این است که پلیس‌ها به دلایل مختلف از مونترال فراری هستند. ناامنی و حوادث مسلحانه یکی از این دلایل است. در سال‌های اخیر تیراندازی و درگیری‌های مسلحانه در شهر افزایش یافته و چندین مأمور پلیس بر اثر اصابت گلوله زخمی شده‌اند. علاوه بر شرایط خطرناک خدمت، اضافه‌کاری‌های اجباری و پائین بودن حقوق اولیه نیز موجب شده است، مأموران پلیس رغبت چندانی به خدمت در مونترال نداشته باشند.
این علل و عوامل مثل یک چرخه معیوب، شرایط کار در پلیس در مونترال را پیچیده‌تر از دیگر مناطق کرده و فشار کار بر روی مأموران پلیس حاضر در شهر را افزایش داده است. آثار منفی اضافه‌کاری بر سلامت روحی و روانی پلیس، جذابیت خدمت در پلیس مونترال را کاهش داده است. افزایش ۵۶ درصدی مراجعه مأموران پلیس مونترال به کلینیک‌های مشاوره روحی و روانی بین سال‌های ۲۰۱۷ تا ۲۰۲۱ شاهد روشنی بر همین مدعاست.
به گفته آقای فرانکور، افسران پلیس غالب اوقات در مأموریت‌های خود در شرایطی قرار می‌گیرند که باید در کسری از ثانیه تصمیمات مهم و تعیین‌کننده بگیرند، اما ممکن است در شرایط فعلی آرامش و تمرکز لازم را نداشته باشند.
راه‌حل مشکل چیست؟
رئیس FPPM می‌گوید یکی از راه‌حل‌های مشکل کمبود نیروی پلیس در مونترال این است که شهرداری هزینه‌های کارآموزی داوطلبان خدمت در پلیس را در مدرسه ملی پلیس بر عهده بگیرد و در ازای آن از آن‌ها تعهد بگیرد که به مدت دو یا سه سال در اداره پلیس مونترال خدمت کنند. در حال حاضر دوره کارآموزی در مدرسه ملی پلیس که چهار ماه طول می‌کشد، تقریباً ۹۰۰۰ دلار هزینه دارد.
به گفته آقای فرانکور، راه‌حل دیگر بهبود «حقوق اولیه» مأموران پلیس است و البته برای تحقق این هدف، حسن‌نیت و همکاری پلیس و شهرداری مونترال ضروری است.
ارسال نظرات