صنعت حمل‌ونقل در این کشور با کمبود راننده کامیون برای استخدام به دلیل میانگین سن بالا که منجر به افزایش قابل‌توجه در تعداد افراد بازنشسته در سال‌های اخیر و در سال‌های آینده روبرو است. بر اساس گرازش‌های اداره استخدام در این صنعت، کانادا تنها در سه‌ماهه دوم سال ۲۰۲۱ با ۱۸۰۰۰ موقعیت شغلی خالی روبر بود که همواره رو به افزایش است.
رانندگان کامیون به‌واسطه تأثیرگذاری مستقیم در چرخه اقتصاد کشور، یکی از مهم‌ترین بخش‌های نیروی کار محسوب می‌شوند.
صنعت کامیون داری مسئولیت حمل‌ونقل بالغ‌بر ارزش ۸۵۰ میلیارد دلار محصولات را در چرخه اقتصادی کانادا به عهده دارد. حتی قبل از پاندمیک صنعت جنگلداری کانادا با کمبود راننده کامیون مواجه بود به‌طوری‌که بر اساس آمار‌های ارائه‌شده این کمبود نیرو، تقریباً ۴۵۰ میلیون دلار ضرر اقتصادی سالانه را تنها در تولید و توزیع چوب موجب می‌شود.
به‌منظور تأمین کمبود نیروی کار در کشور دولت تصمیم بر ایجاد تغییر سیاست در سیستم اکسپرس انتری که روش هوشمند گرینش نیروی متخصص ماهر و نیمه ماهر خارجی محسوب می‌گردد، گرفت. گزینش این سیستم قبلاً بر اساس امتیازات شاخص متقاضیان در حوزه رقابتی پایه‌گذاری شده بود که تنها متقاضیان جوان با تحصیلات بالا و تسلط به یکی و یا هر دو زبان رسمی کانادا، شانس بیشتری برای به دست آوردن امتیازات شاخص و گزینش داشتند. در حالی‌که اکثریت نیروی کار موردنیاز در کانادا که در حوزه رقابتی حضورداشته ولی دارای این شرایط شاخص نبودند به‌ندرت مورد گزینش قرار می‌گرفتند.
بدین دلیل از نیمه نوامبر امسال این سیاست گزینش تغییر کرد و تمرکز به روی مشاغل موردنیاز قرار گرفت. ازاین‌پس دولت با شناسایی موقعیت‌های شغلی در هر صنعت و اعلام آن قرعه‌کشی‌های اکسپرس انتری را بنا خواهد گذاشت. البته ناگفته نماند که هنوز هم امتیاز بالای متقاضیانی که دارای مشاغل موردنیاز هستند همچنان مسلم است که در گزینش آنان ایجاد تسریع خواهد کرد.
بدین دلیل بدیهی است متقاضیانی که در کانادا دارای سابقه تحصیل و کار در سه سال قبل از درخواست هستند شانس بسیار بالاتری نسبت به متقاضیان دیگر دارند زیرا امتیازات قابل‌توجهی برای سابقه کار و تحصیل در کانادا به دست خواهند آورد. حداقل دانش زبان برای مشاغل در طبقه‌بندی‌های ۲ و ۳ داشتن سی ال بی۵ و برای مشاغل رده‌های بالاتر ۰ و ۱ حداقل سی ال بی۷ است.
بر اساس لایحه C-19که به تصویب مجلس رسید کنترل گزینش اکسپرس انتری و انتخاب تمرکز بر اساس فاکتور‌های مختلف ماتریس امتیازبندی مستقیماً در اختیار وزیر مهاجرت بر اساس تشخیص بر نیاز نیروی کار خواهد بود به‌عنوان‌مثال وزیر مهاجرت، دیگر اختیار این را خواهد داشت تا تمرکز در هر دوره گزینش را بر اساس شغل، دانش زبان، سن و یا هر یک دیگر از فاکتور‌های ماتریس امتیازبندی قرار دهد. لازم به ذکر است که این تقسیم‌بندی‌ها برای
در حال حاضر تمرکز بر اساس ۱۶ حرفه پایه‌گذاری شده و ممکن است در دوره بعدی گزینش این تمرکز بر اساس سن و یا دانش زبان و غیره در نظر گرفته شود. بدین دلیل سیستم گزینش اکسپرس انتری وارد یک دوره بسیار متفاوتی نسبت به قبل قرار گرفته است. توصیه بر این است که متقاضیان علاقه‌مند به مهاجرت، اگر دارای حداقل شرایط موردنیاز سیستم در هر شغل و حرفه و گروه سنی که دارای حداقل الزامات تشکیل پروفایل اکسپرس انتری برخوردار هستند، حتماً نسبت به تشکیل پروفایل با هر امتیازی اقدام کنند.
تماس با نویسنده: معصومه علی‌محمدی، مشاور رسمی مهاجرت. با او می‌توانید از طریق ایمیل info@icpimmigration.com و وب‌سایت www.icpimmigration.com در تماس باشید.
این صفحه توسط مؤسسه مهاجرتی آی.سی.پی ICP Immigration حمایت شده است.
|
بیشتر بخوانید:
|
ارسال نظرات