معصومه علی‌محمدی
کانادا با طرح این برنامه آزمایشی تلاش دارد تا برای کارفرمایان در صنعت فناوری که با کمبود قابل‌توجه متخصصین ماهر در این حوزه مواجه هستند، شرایطی را ایجاد کند تا بتوانند با سرعت هر چه بیشتر نیروی متخصص موردنیاز خود را از تمامی کشور‌های جهان به استخدام دربیاورند. از طرف دیگر امکان دستیابی این استعدادهای جهانی را برای کار و اقامت در کانادا بیش‌ازپیش مهیا سازد.
کانادا در حال حاضر دارای یک‌میلیون شغل خالی در سراسر کشور است. این فرصت‌های شغلی تقریباً در تمام بخش‌های استخدامی پخش‌شده است، به همین دلیل است که کانادا برنامه‌های متعددی را برای کمک به کارفرمایان در استخدام استعدادهای خارجی ایجاد کرده است.
یکی از این برنامه‌ها، ویژه متخصصان خارجی بسیار ماهر در صنعت فناوری، است که جریان استعدادهای جهانی و یا (GTS) نام دارد.
GTS برنامه‌ای است که کارفرمایان می‌توانند از آن برای آوردن استعدادهای خارجی به این کشور استفاده کنند و به آن‌ها اجازه دهد تا از مهارت‌های تخصصی خارجی برای کمک به رشد شرکت‌های نوآور کانادایی استفاده کند.
GTS بخشی از استراتژی بزرگ‌تر استعدادهای جهانی کانادا و شامل برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP)، رسیدگی به درخواست‌های مجوز کار و ویزای اقامت موقت را تسریع می‌بخشد تا متقاضیان واجد شرایط بتوانند تنها در طی دو هفته از تاریخ درخواست وارد کانادا شده و مشغول به کار شوند.
بر این اساس، این برنامه به علت اینکه به نفع چشم‌انداز فناوری عمومی کانادا عمل می‌کند، تضمین‌کننده این است کارفرمایان کانادایی به‌سرعت به استعدادهایی که برای ادامه رشد نیاز دارند دسترسی پیدا کنند.
این برنامه دارای دو معافیت خاص است که به برخی از متقاضیان اجازه می‌دهد تحت شرایط خاصی حتی بدون مجوز کار در مدت‌زمان کوتاهی وارد و مشغول به کار برای کارفرمایان کانادایی و پروژه‌های تحقیقاتی شوند.
- گروه اول متخصصین با مهارت‌های بالا در سطح رتبه‌بندی مشاغل 0NOC درصورتی‌که برای مدت ۱۵ روز در طی یک دوره شش‌ماهه یا ۳۰ روز در طی ۱۲ ماه در کانادا کار کنند، تحت این برنامه نیازی به مجوز ندارند.
- محققانی که به کانادا می‌آیند درصورتی‌که به مدت ۱۲۰ روز در طی یک دوره ۱۲ ماهه در کانادا
«در پروژه‌های تحقیقاتی با بودجه عمومی یا مؤسسه تحقیقاتی وابسته» نیازی به مجوز کار نخواهند داشت.
به‌طورکلی این برنامه دودسته از کارفرمایان در کانادا را در برمی‌گیرد:
دسته A: شامل شرکت‌های با رشد اقتصادی بالا در تمامی کانادا به‌استثناء استان کبک
دسته B: شرکت‌هایی هستند که به دنبال استخدام برای موقعیت‌های شغلی خاص تعیین‌شده‌ای که در فهرست مشاغل موردنیاز در برنامه استعدادهای جهانی هستند. این فهرست، که ممکن است به‌طور دوره‌ای به‌روز شود تا نیازها و اولویت‌های بازار کار در حال تغییر را منعکس کند این دسته شامل فهرست گسترده‌ای از مشاغلی است که موردتقاضا تلقی می‌شوند و به نظر می‌رسد کارفرمایان کانادایی در صنعت فناوری با کمبود تأمین نیروی متخصصین در داخل کانادا روبرو هستند.
برخی از این مشاغل عبارت‌اند از:
- مدیران کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی
- طراحان و توسعه‌دهندگان وب
- تکنسین‌های شبکه‌های کامپیوتری
- کارگران رسانه‌های دیجیتال و طراحی
دستمزدها در جریان استخدام استعدادهای جهانی نیز دارای شرایط و قوانین خاصی هستند.
یک الزام مرتبط با دستمزد وجود دارد که کارفرمایان در هر گروه باید هنگام جذب استعدادهای خارجی از طریق GTS رعایت کنند. کارفرمایان باید دستمزد این متخصصین را بر اساس حداقل میانگین دستمزد در این مشاغل ۸۰۰۰۰ دلار تا ۱۵۰۰۰۰ دلار بسته به نیاز و تعداد موقعیت‌های شغلی پایه‌ریزی کنند.
امتیاز برنامه استعدادهای جهانی برای کانادا و شهروندان کانادا:
این برنامه به‌منظور جذب استعدادهای جهانی و تأمین اقتصادی استوار و قوی به نفع کارفرمایان و شهروندان کانادایی بر اساس تحقیقات اداره کار کانادا ایجادشده است که برای کل کشور سودمند است.
به‌موجب این طرح کارفرمایان نیز تشویق به ایجاد کار و یا سرمایه‌گذاری به پشتوانه امکان دستیابی به نیروی کار در تخصص‌های بالا می‌شوند.
علاوه بر این حضور این متخصصین موجب انتقال دانش به شهروندان متخصص نیز در این شاخه فعالیتی نیز خواهد شد. کمپانی‌های کانادایی نیز به پشتوانه حضور استعدادهای جهانی با رشد سریع‌تری مواجه خواهند شد. به‌طورکلی این مزایا شامل:
- استخدام بیشتر شهروندان و مقیمان دائم کانادایی
- آموزش کارکنان فعلی در فنون جدید
- ایجاد برنامه‌های مشارکتی یا کارآموزی با حقوق برای دانشجویان محلی
- افزایش درآمد و سرمایه‌گذاری
درنهایت، شایان ذکر است که کارفرمایانی که متقاضی استخدام استعدادها در هر دودسته هستند ملزم به تعهد به یک فعالیت مرتبط با هر مزیت اصلی -ایجاد شغل و توسعه/آموزش مهارت- و همچنین دو مزیت تکمیلی خواهند بود.
توجه: برای حصول اطمینان از انطباق با طرح مزایای بازار کار و به‌طورکلی برای نظارت بر موفقیت برنامه، کارفرمایانی که از جریان استعدادهای جهانی استفاده می‌کنند ممکن است در طول مدت‌زمان استخدام خارجی تحت نظارت باشند.
تماس با نویسنده: معصومه علی‌محمدی، مشاور رسمی مهاجرت. با او می‌توانید از طریق ایمیل info@icpimmigration.com و وب‌سایت www.icpimmigration.com در تماس باشید.
این صفحه توسط مؤسسه مهاجرتی آی.سی.پی ICP Immigration حمایت شده است.
ارسال نظرات