قالب وردپرس بیتستان پرنده فناوری
Fengye College Center
خانه / عمومی / مقاله ها / سیاست و اقتصاد / کارگران برندگان یا بازندگان دورکاری؟
کارگران دور کار
در دوره بحران کرونا بسیاری از والدین علاوه بر وظایف حرفه‌ای که بر عهده دارند، هر روز باید به امور فرزندان خود نیز که از مدرسه محروم شده‌اند، بپردازند

کارگران برندگان یا بازندگان دورکاری؟

گروه ترجمه هفته|

اواخر می ‌اداره آمار کانادا اطلاعات و ارقام جالبی درباره دگرگونی بازار کار به علت بحران کرونا منتشر کرد. طبق گزارش اداره آمار کانادا، اواخر مارس امسال نزدیک به چهل درصد از کارمندان و کارگران در خانه کار می‌کردند در حالی که دو سال پیش در همین موقع این میزان از سیزده درصد تجاوز نمی کرد. آیا این وضعیت از یک انقلاب در عرصه اشتغال خبر می‌دهد؟ آیا کارگران در نهایت برنده دورکاری خواهند بود؟

در حال حاضر ما در یک آزمایشگاه بزرگ دورکاری قرار داریم که البته فضایی غم انگیز و دشوار بر آن حاکم است با این حال دورکاری به بسیاری از افراد این امکان را داده است این روش کارکردن را برای اولین بار تجربه کنند و با امتیازات و دردسرهای آن آشنا شوند.

هفته را دنبال کنید در: اینستاگرام تلگرام

استفانی برنستین استاد علوم حقوق در دانشگاه کبک مونترال می‌گوید دورکاری شرایطی است که بحران کووید۱۹ به بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها تحمیل کرد. اطلاع‌رسانی‌جمعی و آگاه‌سازی بخش لاینفک این تحول بود و حتی بخش هایی هم که دورکاری را مد نظر قرار نداده بودند، از این امر غافل نماندند.

بسیاری از کارگران و کارمندان از این که می‌دیدند با دورکاری بهتر می‌توانند زمان خود را مدیریت کنند، به دور از اتلاف وقت در راه بندان‌ها کار کنند و وظایف حرفه‌ای و امور خانواده خود را بهتر با یکدیگر تطبیق دهند، از کارکردن در خانه استقبال کردند.

اما به تدریج وقتی که متوجه شدند که در کنار انجام وظایف حرفه‌ای خود باید به امور فرزندانشان نیز که به علت بحران کرونا و قرنطینه از مهدکودک یا مدرسه محروم شده‌اند، بپردازند یا این که باید با کنار آمدن با برخی کمبودها و محدودیت‌ها نسبت به محل کار، در شرایط مادی نامناسبی کار کنند و نگاه مجازی اما دائمی و سنگین رئیس یا کارفرمای خود را نیز تحمل کنند، شرایط تا اندازه‌ای تغییر کرد و لبخند رضایت اولیه خیلی از دورکاران را محو کرد.

Aviron
Aviron

 

دورکاری پدیده‌ای است که به آرامی رشد و توسعه یافت و انتظار می‌رود به رشد خود ادامه دهد. طبق اعلام اداره آمار کانادا، همه‌گیری کرونا و قرنطینه برای دوره کاری مثل یک کاتالیزور عمل کرد. در دوره همه‌گیری کرونا، حداکثر ظرفیت دورکاری در اقتصاد کانادا تحقق یافت. ظرفیت دورکاری در استان‌های مختلف کانادا بر حسب ساختارهای صنعتی آنها متفاوت است اما در رده‌بندی استان ها از نظر دورکاری در دوره بحران کرونا، انتاریو، کبک و بریتیش کلمبیا در رده‌های اول تا سوم قرار گرفتند.

قانونگذاران به ندرت چنین تحول را در بازار کار پیش‌بینی کرده بودند. همین حالا نیز قوانین و مقررات چندانی برای آن دسته از کارگران یا کارمندانی که دورکاری می‌کنند، وجود ندارد. قانون سلامت و امنیت کاری رایج در استان کبک کارفرمایان را به صراحت ملزم کرده است که در هر شرایطی اطمینان حاصل کند که امنیت کلیه کارمندانشان صرفنظر از این که در کجا کار می‌کنند، تامین شده و به همین منظور امکانات و ابزاری که برای تامین امنیت آنها لازم است، در اختیارشان قرار گرفته است.

به گفته استفانی برنستین استاد علوم حقوق در دانشگاه کبک مونترال، مطابق با قانون کار فعلی، کارفرما پس از آن که این وظیفه نظارتی و مراقبتی خود را انجام داد، وظایف و تعهدات چندان زیادی ندارد. اما کمیسیون معیارها، انصاف، سلامت و ایمنی کار کبک در دوره بحران کرونا تغییراتی جزیی در برخی موارد از جمله خرید ابزار و تجهیزات کاری مورد نیاز در دورکاری ایجاد کرد با این حال «انتقال ریسک اقتصادی» از کارفرما به کارمند یکی از واقعیات قانون فعلی کار است. هزینه‌هایی که در شرایط عادی در محل کار بر عهده کارفرما است اکنون بر عهده حقوق بگیری است که در خانه کار می‌کند.

بیشتر بخوانید:

ماگالی پیکارد نایب رئیس اجرایی «اتحادیه کار عمومی کانادا» می‌گوید میزان حمایت از کارگران عضو اتحادیه‌های صنفی نیز بسیار متغیر و متفاوت است. در حال حاضر در قراردادهای جمعی کار درباره مسئله دورکاری تدابیر چندانی پیش‌بینی نشده است یا این که قوانین و مقررات آنها در خصوص  دورکاری حتی در بخش عمومی بسیار ناقص است. در عرصه فدرال قواعد و مقررات مرتبط با سلامت و امنیت کار همه جا به اجرا گذاشته می‌شود اما وظایف هر کس در دورکاری ابهامات زیادی دارد ضمن این که برای مدیریت و تعیین چارچوب تعهدات و اختیارات پرسنلی که از دور وظایف حرفه ای خود را انجام می‌دهند، آموزش کافی وجود ندارد.

اتحادیه کار دولتی و شبه دولتی کبک نیز که نماینده کارکنان بخش‌های پشتیبانی و مراقبتی است، در روزهای نخست بحران کووید۱۹ در زمینه دورکاری با مشکلات و چالش‌هایی روبرو شد چرا که پیش از بحران در میان نیروهای این اتحادیه به هیچ وجه دورکاری وجود نداشت. در حالی که این اتحادیه در قراردادهای جمعی خود هیچ تفاهم‌نامه یا تدابیر مشخصی برای دورکاری پیش‌بینی نکرده بود، هزاران تن از کارکنان آن برای انجام وظایفشان در خانه وسایل و تجهیزات مورد نیاز خود را نداشتند این در حالی بود که وزارت‌خانه‌ها یا آژانس‌های مختلف برای این شرایط راهکارهایی پیش‌بینی کرده بودند.

کریستیان دگل رئیس اتحادیه کار دولتی و شبه دولتی کبک با ایده دورکاری مشکلی ندارد و برخی اعضای این اتحادیه مایل به دورکاری هستند اما نه در شرایط فعلی که زیرساخت‌های لازم برای آن مهیا نیست و قواعد و مقررات مشخصی نیز برای کارکردن در قالب دورکاری وجود ندارد.

ژیل لواسور استاد مدیریت و حقوق در دانشگاه اتاوا می‌گوید دورکاری مشکلات و چالش‌های دیگری نیز در زمینه حقوق کارگران ایجاد می‌کند. به گفته وی کارفرما نمی‌تواند بیشتر از آن چه نیاز است بر کارمند خود نظارت داشته باشد اما حق اوست که اطمینان حاصل کند نیروهایش کارشان را به راحتی و بدون مشکل انجام می‌دهند و محیط کاری آنها امن است. در این جا ممکن است مسئله نظارت، بررسی محیط کار و ضرورت حفظ حریم و زندگی شخصی افراد با یکدیگر در تعارض قرار گیرد.

آیا در این میان انتخاب کارمند نیز اهمیت دارد؟ دکتر استفانی برنستین می‌گوید مسلما همه آنهایی که به دورکاری می‌پردازند، در یک محیط مناسب زندگی نمی‌کنند و همه هم مایل نیستند که دنیای شخصی و حرفه‌ای‌شان در هم ادغام گردد. اگر محل زندگی یک نفر کوچکتر از آن باشد که بخواهیم تجهیزات مورد نیاز دورکاری را در آنجا نصب کنیم، تکلیف چیست؟ آیا کار کردن در آرامش برای کسی که با چند بچه قد و نیم قد خود در فضایی کوچک زندگی می‌کند، امکان پذیر است؟

تا کنون دورکاری یا کار در خانه نوعی امتیاز محسوب می‌شد یا برای تطبیق دادن وضعیت استثنایی یک کارمند با شرایط حرفه‌ای‌اش به اجرا گذاشته می‌شد. اما بحران کووید۱۹ دورکاری را به همه تحمیل کرد. با اجباری و فراگیرشدن این پدیده در ماه‌های آینده  پیامدها و عواقب مختلف آن را خواهیم شناخت و خواهیم دید که چه کسانی مایل به ادامه دورکاری هستند و چه کسانی مایل به بازگشت به محل کارشان.

کارگران دورکار

نتایج تحقیقاتی که در این باره صورت گرفته حاکی از آن است که کارگران درباره ضرورت ادامه دورکاری اتفاق نظر ندارند. مسئله ادامه دورکاری پس از پایان کرونا دغدغه بسیاری از کارگران از جمله آنهایی است که برای اولین بار کار در خانه را با همه امتیازات و اشکالاتش تجربه می‌کنند.

نتایج اولیه یک تحقیق که توسط مدرسه روابط صنعتی دانشگاه مونترال صورت گرفته است، نشان داد که از مجموع ۱۶۱۴ کارگر دورکار که در این تحقیق شرکت کردند، ۳۹ درصدشان مایل به ادامه دورکاری بودند، ۳۷ درصدشان دوست داشتند که به محل کار خود بازگردند و در شرایط عادی فعالیتشان را از سربگیرند و ۲۴ درصد نیز در این باره مردد بودند و نظر خاصی نداشتند.

تانیا سابا استاد مدرسه روابط صنعتی دانشگاه مونترال که این تحقیق را انجام داده است، دورکاری را پدیده منحصربه‌فردی می‌داند که به یک باره شرایط و محیط کاری میلیون‌ها نفر را دگرگون کرد به همین علت این پدیده می‌تواند جنبه‌ها و زوایای ناشناخته و جالبی برای همه داشته باشد. وی در اولین مرحله از تحقیقات خود با کارگران در نقاط مختلف کانادا به ویژه کبک مصاحبه کرده و نظرات آنها را درباره دورکاری جویا شده است.

نتایج تحقیق تانیا سابا نشان می‌دهد آنهایی که مایل هستند دورکاری حتی پس از پایان بحران کرونا نیز ادامه داشته باشد، غالبا مسن‌تر از بقیه هستند. همچنین همین تحقیق نشان داد که تعداد زنان و مردانی که دوست دارند دورکاری پس از قرنطینه همچنان ادامه یابد، تقریبا برابر است.

آمار به دست آمده در این تحقیق نشان می‌دهد که یک سوم کارگران دورکار معتقدند که میزان بهره‌وری آنها افزایش یافته است. آنهایی که چنین نظری دارند معمولا بیش از چهل سال دارند و کمتر مجبور هستند وقتشان را به انجام وظایف خانوادگی خود اختصاص دهند. در این زمینه تفاوت چندانی میان زنان و مردان دورکار وجود ندارد.

خانم تانیا سابا می‌گوید با توجه به این داده‌ها باید گفت که دورکاری همچنان بستر مناسبی برای آشتی دادن کار و زندگی شخصی افراد اعم از زن یا مرد است بنابراین اشتباه است اگر تصور کنیم که دورکاری برای زنان جذاب‌تر است تا مردان.

سابا با اشاره به این که تحقیقاتش درباره دورکاری همچنان ادامه دارد، افزود بررسی‌ها نشان داد که برخی شرایط در افزایش بهره‌وری افراد در دورکاری موثر است: برخورداری از تجهیزات لازم برای دورکاری، آشنایی با فناوری‌های ارتباطی نوین یا دسترسی داشتن به این فناوری‌ها.

خانم تانیا سابا تحقیقات خود را با همکاری محققان دانشگاه لاوال و مدرسه علوم تجاری تولوز فرانسه انجام داده است. سابا به زودی از نتایج تحقیقات صورت گرفته در فرانسه آگاه خواهد شد و آنها را با نتایج تحقیقاتی که در کانادا صورت گرفته است، مقایسه خواهد کرد.

منبع ۱: سایت نشریه لودووار

منبع ۲: سایت نشریه لودووار

نویسنده: هفته

هفته

مطلب پیشنهادی:

خشونت مسلحانه

تورنتو علاوه‌ بر کرونا با پاندمی دیگری روبرو است | گزارشی از خشونت‌های مسلحانه در بزرگترین شهر کانادا

خشونت‌های مسلحانه در تورنتو به پدیده‌ای فراگیر تبدیل شده و تابستان هر سال تورنتو در این زمینه با داستان غم‌انگیز مشابهی روبرو است . تورنتو تابستان ۲۰۲۰ نیز سنت شکنی نکرد و همین سناریوی دردناک را تجربه کرد

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *