قالب وردپرس بیتستان پرنده فناوری
کرونا ویروس
Fengye College Center
خانه / عمومی / اخبار کانادا / گزارش تکان‌دهنده درباره رفتارهای نژادپرستانه در وزارت مهاجرت کانادا
وزارت مهاجرت کانادا
گزارشی درباره نژادپرستی گسترده در محیط‌های کار وزارت مهاجرت کانادا از موارد متعدد بدرفتاری و تعرض با اقلیت‌های نژادی پرده برداشته است.

گزارش تکان‌دهنده درباره رفتارهای نژادپرستانه در وزارت مهاجرت کانادا

ظاهرا رفتارها و برخوردهای زننده و توهین‌آمیز در محیط‌های کاری وزارت مهاجرت کانادا امری رایج است. مدیری که کارمند آسیایی خود را با کلامش تحقیر می‌کند، کارمندی که همکار سیاه‌پوست خود را «سیاه من» خطاب می‌کند، مسئولی که بومیان را تنبل می‌داند: اینها فقط چند مورد از توهین‌های کلامی است که در محیط‌های کاری وزارت خانه‌ای اتفاق افتاده و گزارش شده است که مسئولیت خطیر پذیرش مهاجران و پناهجویان را بر عهده دارد.

به گزارش هفته، به نقل از رادیو کانادا، گزارش ۲۰ صفحه‌ای به شدت تکان‌دهنده رفتارهای توهین‌آمیز و تبعیض‌آمیز در وزارت مهاجرت، پناهجویان و شهروندی کانادا از چند روز پیش در اینترنت نیز قابل دسترسی کاربران است. این گزارش که تحت عنوان «گروه‌های گفت‌وگوی کارمندان وزارت مهاجرت درباره ضدنژادپرستی» تهیه شده، ژوئن گذشته در اختیار مسئولان وزارت مهاجرت قرار گرفته است.

این گزارش انتقادآمیز بر پایه اظهارات ده گروه گفت‌وگو که شرکت تحقیقاتی پولارا Pollara ایجاد کرده و ۵۴ کارمند وزارت مهاجرت در ماه مارس در مباحث آن شرکت کردند، تهیه شده است.

بسیاری از کارمندان وزارت مهاجرت در جلساتی که در این چارچوب برگزار شد، اذعان کردند که در محیط کار شاهد رفتارها یا سخنان توهین‌آمیز و نژادپرستانه بوده‌اند. گزارشی که در این باره تهیه شده از این برخوردهای توهین‌آمیز به عنوان «تعرض» یاد کرده است

در برخی موارد، سوپروایزرها و کارمندان برای اشاره به بخش‌هایی از وزارت مهاجرت که درصد کارمندان و کارکنان رنگین پوست در آن‌ها بالاست، از واژه «گتو» ghetto استفاده می‌کنند.

Aviron

 

در گذشته در برخی شهرها به محلاتی که ساکنان آن‌ها غالبا از اعضای یک قوم یا یک مذهب بودند، گتو گفته می‌شد اما امروز در کل به مناطق فقیر شهری که بیشتر مهاجران یا اقلیت‌ها در آن‌ها سکونت دارند، گتو گفته می‌شود. گتو از نظر تاریخی در اروپا به محله‌هایی که اقلیت یهود در آن ساکن بودند گفته می‌شد.

برخی از مدیران از بومیان کانادایی به عنوان افراد «تن‌پرور و تنبل» یاد می‌کنند و برخی از آن‌ها حتی استعمار را چیز خوبی می‌دانند.

طبق همین گزارش انتقادآمیز، برخی مدیران و کارکنان وزارت مهاجرت برخی کشورهای آفریقایی را کشورهای فاسد تلقی می‌کنند و برخی از آن‌ها همه کارمندان خود به جز سیاه‌پوستان را با نامشان صدا می‌زنند.

کارمندانی که با این رفتارهای نژادپرستانه روبرو بوده‌اند به پولارا گفتند که در برخی موارد بر خلاف همکاران خود، فرصت‌های تقویت مهارت و ارتقای شغلی پیدا نکرده یا این فرصت‌ها برای آن‌ها نادیده گرفته شده است. در همین گزارش آمده است که در یک مورد یک مدیر وزارت مهاجرت، ارزیابی شغلی یک کارمند رنگین پوست خود را حذف کرده و فرصت ارتقای شغلی را به یک کارمند دیگر داده است.

«پیش داوری در استخدام و ارتقای کارمندان رنگین پوست، پیش داوری در برنامه‌ریزی، سیاست‌گذاری و ارائه خدمات به مشتریان از جمله رفتارهای نژادپرستانه‌ای است که در وزارت مهاجرت کانادا دیده شده است.» (بخشی از گزارش شرکت تحقیقاتی پولارا Pollara)

شرکت‌کنندگان در جلسات گفت‌وگوی شرکت تحقیقاتی پولارا همچنین تاکید کردند که این دیدگاه‌ها و رفتارهای نژادپرستانه مدیران و کارمندان بخشهای مختلف وزارت مهاجرت بر نحوه برخورد با مشتریان یعنی مهاجران و پناهجویان این وزارت خانه نیز تاثیر مستقیم داشته است. آن‌ها در تایید ادعای خود در این زمینه به اجرای قواعد و مقررات تبعیض‌آمیز در رسیدگی به تقاضاهای مهاجرت مربوط به اتباع برخی کشورهای یا مناطق اشاره کرده و به عنوان مثال اعلام کردند که وزارت مهاجرت برای متقاضیان مهاجرت از نیجریه اسناد و مدارک مالی بیشتری درخواست می‌کند.

وزارت مهاجرت کانادا در اولین واکنش به انتشار این گزارش انتقادآمیز اعلام کرد که اظهارات و دیدگاه‌های مطرح شده در گفت‌وگوهای گروهی کارمندان وزارتخانه را بسیار جدی می‌گیرد و برای مقابله با معضل نژادپرستی، اقدامات لازم را انجام خواهد داد.

وزارت مهاجرت کانادا پیش از انتشار گزارش انتقادی شرکت تحقیقاتی پولارا نیز بر عزم خود برای مقابله با پدیده نژادپرستی در بخش‌های مختلف این وزارت خانه تاکید کرده و حتی ژوئیه سال ۲۰۲۰ یک کارگروه را مامور این کار کرده بود.

وزارت مهاجرت همچنین اعلام کرد به منظور پیدا کردن راهکارهای مناسب برای جلوگیری یا مقابله با نژادپرستی سیستماتیک در سیاست‌ها و برنامه‌های وزارت مهاجرت، با افراد و گروههای خارج از وزارت خانه گفت‌وگو خواهد کرد و همین حالا نیز یک رشته برنامه‌های آموزشی در همین راستا به اجرا گذاشته و برای هر بخش وزارت خانه نیز یک نفر را به عنوان نماینده مقابله با نژادپرستی منصوب کرده است.

وزارت مهاجرت کانادا تعهد کرد که روندهای مهاجرت را به شکلی کاملا منصفانه و به دور از ذهنیت‌ها و دیدگاه‌های نژادپرستانه به اجرا بگذارد.

جاگمیت سینگ، رئیس حزب نیودموکرات کانادا، در پاسخ به سوالی درباره گزارش انتقادی پولارا اذعان کرد که از شنیدن محتوای این گزارش شوکه شده است.

 

در همین رابطه بیشتر بخوانید:

 

هفته را دنبال کنید در: اینستاگرام تلگرام توئیتر

آقای سینگ تاکید کرد: «هشدار و ابراز نگرانی در خصوص وجود رفتارهای نژادپرستانه آن هم در وزارت خانه‌ای که مسئولیت رسیدگی به افراد قربانی نژادپرستی را بر عهده دارد، واقعا آشفته‌کننده است و نمی‌توان آن را تحمل کرد.»

اما این اولین بار نیست که وزارت مهاجرت کانادا به تحقیق درباره نژادپرستی در محیط‌های کاری دستگاه‌ها و ادارات خود اقدام کرده است. فوریه سال ۲۰۲۱ نیز وزارت مهاجرت کانادا نشستی عمومی برای بحث و بررسی نتایج یک نظرسنجی که یک سال پیش از آن با حضور ۲۷۱۲ کارمند این وزارتخانه صورت گرفته بود، برگزار کرد.

طبق نتایج این نظرسنجی ۶۵ درصد کارمندان سیاه‌پوست و ۵۵ درصد اعضای اقلیت‌های آشکار شاغل در وزارت مهاجرت کانادا اعلام کردند در محیط کار خود دست کم یک بار با گفتار یا رفتار نژادپرستانه روبرو شده‌اند. این درصد در میان دیگر کارمندان وزارت مهاجرت تنها ۱۳ درصد بود.

نویسنده: هفته

مطلب پیشنهادی:

راهی دراز تا رفع تبعیض جنسی و نژادی در صنعت بانکداری

آخرین تحقیقات و گزارش‌ها در مورد تبعیض جنسی و نژادی در صنعت بانکداری آمریکای شمالی نشان از پیشرفت‌هایی قابل‌توجه دارد ولی همین گزارش‌ها حاکی از این هستند که هنوز راه درازی برای ایجاد محیطی برابر و عادلانه در فضای بانکداری وجود دارد

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *