قالب وردپرس بیتستان پرنده فناوری
خانه / عمومی / مقاله ها / سیاست و اقتصاد / رشد اقتصادی آهسته، مانعی در راه سرمایه‌گذاری و نوآوری
رشد اقتصادی آهسته

رشد اقتصادی آهسته، مانعی در راه سرمایه‌گذاری و نوآوری

رشد اقتصادی و سرمایه‌گذاری در بخش‌های اقتصادی کانادا به‌طورکلی در سال‌های گذشته و به‌ویژه در دهه اخیر کاهش یافته و باعث شده کانادا مانند گذشته در تشویق و ترغیب نوآوری و راه اندازی کسب‌وکارهایی جدید موفق نباشد. در آخرین مطالعات مؤسسه مستقل و غیرانتفاعی فریزر که اتاق فکری در مورد سیاست‌های اجتماعی کاناداست آمده است که نرخ رشد اقتصادی کانادا از دهه سی میلادی تا امروز چنین کند و ضعیف نبوده است. فیلیپ کراس، عضو ارشد انستیتو فریزر و نویسنده کتابی با عنوان «شرکت‌های کانادایی، سست در پویایی و عقب‌مانده در نوآوری» معتقد است رشد اقتصادی در سال‌های منتهی به بحران همه‌گیری کرونا آهسته شده است و این منعکس‌کننده کاهش نوآوری و کند شدن روند بهره‌وری است. در این مطالعه، رشد اقتصادی کانادا بر حسب تولید ناخالص ملی – که تأثیر نرخ تورم در آن در نظر گرفته شده است – در طول دهه گذشته از دهه سی میلادی تا به امروز کندترین بوده و به دلیل کاهش شدید بهره‌وری و رقابت در سطح بازار به شکل چشم‌گیری از جذابیت سرمایه‌گذاری کاسته است.

همچنین در این تحقیق مشخص شد که کسب‌وکارهای کانادایی به‌جای اینکه در محیطی رقابتی رشد کنند به دلیل وجود قوانین و مقررات دست‌وپاگیر دولتی از تحرک کافی بازمانده‌اند و این مقررات بیشتر از اینکه به رشد شرکت‌ها کمک کند موجب کاهش سطح رقابت اقتصادی شده است.

مداخله‌های دولتی در اقتصاد تاسیس شرکت‌هایی وابسته و ضعیف را به دنبال خواهد داشت که پویایی لازم برای رقابت و رشد در سطح جهانی را ندارند.

در واقع نوآوری در بخش‌های اقتصادی کانادا از دهه نود میلادی رو به افول گذاشت و این در حالی بود که در همین دوران کشورهای بسیاری از جمله ایالات متحده و بریتانیا طبق معیار نوآوری با شش و چهار درصد درحال‌رشد بودند. به نظر فیلیپ کراس، اگر دستاوردهای اقتصادی کانادا را با هر معیاری بسنجیم خواهیم دید این کشور برای سال‌های متمادی کمتر از ظرفیت‌هایش رشد کرده و عواقب مخرب آن به طور مستقیم بر زندگی شهروندان کانادایی سایه افکنده است. این رکود طولانی‌مدت را نمی‌توان تنها با وضع قوانین و تدوین سیاست‌های کنونی برای پیشرفت در بخش فن آوری و محیط‌زیست یا تشویق و ترغیب به انجام مطالعه و تحقیق برای پیشرفت و موفقیت در این زمینه‌ها جبران کرد.

Aviron

 

در مقایسه با ایالات متحده، آن عواملی که می‌توانند موجب رشد و نوآوری در صنایع و اقتصاد کانادا شوند از ارزش اجتماعی کمتری برخوردار هستند. حال‌آنکه این عوامل موتور محرک اقتصاد به سمت شکوفایی هستند؛ بنابراین، نبود چنین ارزش‌هایی موجب می‌شود شرکت‌ها بیشتر و بیشتر به دولت‌ها وابسته شوند و به آن‌ها برای حمایت در برابر رقبا و حفظ عدالت دل ببندند. بر خلاف ایالات متحده که هدفش رشد شرکت‌های قوی‌تر است و حفظ همه شرکت‌ها اولویت ندارد. درست است که این محیط کمی به قانون بقا شباهت دارد ولی موجب شده غول‌هایی از اقتصاد آمریکا سر برآوردند که بر اقتصاد جهانی سایه‌ای سنگین بیفکنند. مدل‌های کسب‌وکار بسیاری در کانادا بر اساس حمایت، کنترل قیمت، مداخله در رقابت و تکیه بر مقررات دولتی پایه‌گذاری می‌شوند. حال‌آنکه نتیجه چنین مداخله‌هایی ایجاد شرکت‌هایی وابسته و ضعیف است که پویایی لازم برای رقابت و رشد در سطح جهانی را نخواهند داشت. مدل توسعه اقتصادی که کانادا برای شرکت‌ها در نظر گرفته است در نهایت نتیجه‌ای عکس به دنبال خواهد داشت و در نتیجه این مدل توسعه، اعتماد مردم نسبت به شرکت‌های کانادایی سلب خواهد شد و در چشم جامعه موفقیت شرکت‌ها نه به‌خاطر نبوغ و نوآوری بلکه به دلیل کمک‌های سیستماتیک دولتی است که به آن‌ها اعطا شده است.

حدود نیمی از کارفرمایان و کارآفرینان کانادایی با مشکل استخدام نیروی انسانی مواجه‌اند.

به‌علاوه به نظر نویسنده این گزارش، با تن‌دردادن دولت به درخواست‌های بی‌پایان گروه‌ها و بخش‌های مختلف برای کمک در زمینه ایجاد شغل و بالابردن دستمزدها این وضعیت حتی بدتر نیز می‌شود. نویسنده معتقد است دولت باید به‌جای تلاش در توزیع حقوق و دستمزد به شرایطی دامن زند که باعث رونق تولید و ایجاد دستمزدهای بالاتر منجر شود.

به‌طورکلی دیدگاه این گزارش بر این نکته معطوف است که راه حل برون‌رفت از این وضعیت طبق تحلیل انستیتو فریزر در دست دولت است و دولت باید از مواضع عدالت‌خواهانه و کمی سوسیالیستی فاصله بگیرد و مانند کشورهای پیشرو در اقتصاد جهانی کمی بیشتر به سمت سیاست‌های خشن سرمایه‌داری سوق پیدا کند. بدین صورت که دولت با بازنگری در خط‌مشی و سیاست‌هایی که به این ناکارآمدی اقتصادی منجر شده است خواهد توانست محیطی فراهم کند که در آن کارآفرینی، نوآوری و سرمایه‌گذاری دوباره شکوفا شود. به نظر نویسنده و با مقایسه وضعیت کانادا با ایالات متحده، دولت کانادا فکر می‌کند با بالاتر بردن سطح تحصیلات، پیشرفت علم، تحقیق و توسعه و همچنین یارانه‌های سخاوتمندانه دولتی می‌تواند موتور رشد و نوآوری را در بخش خصوصی کشور به حرکت درآورد. کمااینکه سستی و کندی در پیشرفت و نوآوری نتیجه همین تفکر غلط است.

کمبود نیروی کار مشکل بزرگ کارفرمایان

کمبود نیروی انسانی در کانادا مسئله‌ای است که بیش از یک دهه گریبان‌گیر شرکت‌ها بوده است ولی با به وقوع پیوستن بحران همه‌گیری این مسئله به مشکلی جدی تبدیل شده است. به در تازه‌ترین گزارشی که توسط بانک توسعه تجارت کانادا BDC منتشر شد کمبود نیروی کار عاملی مهم در کاهش رشد حدود شصت و چهار درصد شرکت‌های کوچک و متوسط کانادایی بوده به‌طوری‌که شرکت‌ها باید هزینه و وقت بیشتر از معمول صرف پیاده‌سازی استراتژی‌های جذب نیرو کنند. باوجوداینکه راه‌حل‌های عملی و مؤثری برای کمک به کارفرمایان و کارآفرینان زمینه استخدام و نگهداری نیروی انسانی وجود دارند اما ظاهراً به طور مداوم مورداستفاده قرار نمی‌گیرند.

از هر سه شرکت کوچک یا متوسط دو شرکت به دلیل کمبود نیروی انسانی مورد نیاز فرصت‌های تجاری بالقوه را از دست داده‌اند.

طبق این گزارش حدود پنجاه و پنج درصد از کارفرمایان و کارآفرینان با مشکل استخدام نیروی انسانی مواجه بوده‌اند و این مشکل باعث شده حدود شصت و یک درصد از شرکت‌ها از نیروی کار موجودشان بیشتر از معمول کار بکشند یا در برخی موارد – حدود چهل و چهار درصد – مجبور به رد تقاضای مشتری برای تولید محصول یا ارائه خدمات شوند. بر اساس این تحقیق که بر روی حدود هزار و دویست شرکت و سه هزار کارمند صورت گرفت مشخص شد حدود دو شرکت از سه شرکت کوچک یا متوسط – که به SME معروف‌اند – به دلیل کمبود نیروی انسانی موردنیاز لاجرم فرصت‌های تجاری بالقوه را ازدست‌داده‌اند. باوجوداینکه این مشکل در استان کبک و به‌ویژه در مناطق روستایی بیشتر مشاهده شده است ولی مسئله‌ای فرااستانی و ملی است. شرکت‌های شاغل در بخش هنر، سرگرمی و کشاورزی بیشتر با مسئله حفظ نیروی انسانی مواجه بوده‌اند.

 

در همین رابطه بیشتر بخوانید:

 

هفته را دنبال کنید در: اینستاگرام تلگرام توئیتر

پیر کلرو قائم‌مقام و اقتصاددان ارشد بانک توسعه تجارت کانادا معتقد است با ورود به دوران بازیابی و احیای اقتصادی از اثرات منفی همه‌گیری کرونا، کمبود نیروی انسانی موجب نگرانی است و باعث کاهش رشد و قدرت رقابت شرکت‌های کانادایی شده است. باوجوداینکه بعید است این مشکل به‌زودی حل شود اما راه‌های مؤثری برای گذر از این مرحله در درازمدت در اختیار کارفرمایان است که یکی از آن‌ها روی‌آوردن به اتوماسیون است. تحقیقات نشان داده است که شرکت‌هایی که بخش‌هایی از فعالیتشان را خودکار یا اتوماتیک کرده‌اند دوبرابر بیشتر توانسته‌اند در جذب نیروی انسانی موفق‌تر باشند. به‌علاوه احتمال می‌رود حدود یک و نه دهم برابر نیز بیشتر از میانگین صنعت موردنظر بتوانند در فروش رشد کنند. تا کنون طبق آمار تنها یک‌چهارم شرکت‌های کوچک و متوسط کانادایی از اتوماسیون بهره برده‌اند. راه‌های مؤثر دیگری نیز در جذب و حفظ نیروی انسانی وجود دارند، از جمله ایجاد فرایند رسمی برای جذب نیرو، تطبیق با فن آوری‌های جدید و ایجاد بسته‌های تشویقی برای حفظ کارکنان فعلی.

در حال حاضر بازار کار در مرحله‌ای است که تعداد آگهی استخدام بیشتر از تعداد داوطلبان استخدام است.

در حال حاضر بازار کار در مرحله‌ای است که تعداد آگهی استخدام بیشتر از تعداد داوطلبان استخدام است. طبق تحقیق انجام شده بر روی کارفرمایان، حدود نیمی از چالش‌های استخدام مربوط به نبود متقاضی برای پست موردنظر و نیمی دیگر مربوط به کمبود مهارت و دانش کافی از سوی متقاضیان بوده است. اگر به‌طرف دیگر مسئله یعنی کارمندان نگاهی بیندازیم خواهیم دید که حدود پنجاه و هفت درصد کارکنان به دلایل مربوط به افزایش دستمزد کارشان را رها کرده‌اند. نتایج دیگری نیز در این تحقیق به‌دست‌آمده است که دارای اهمیت هستند. از جمله اینکه حدود بیست درصد از بیکار شدگان در دوران کرونا به کل پیشه و حرفه‌شان را تغییر داده‌اند.

منابع: شبکه‌های خبری نت نیوز لجر، گلوب‌نیوز وایر، انستیتو فریزر و نیوز وایر

نویسنده: آرمین آریانپور

مطلب پیشنهادی:

تورم در کانادا

رشد شدید تورم در ماه سپتامبر در کانادا

شاخص قیمت مصرف‌کننده در کانادا که در ماه اوت در مقیاس سالانه ۴.۱ درصد رشد کرده بود در ماه سپتامبر به سطح کم سابقه ۴.۴ درصد رسید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *