قالب وردپرس بیتستان پرنده فناوری
Fengye College Center
خانه / جامعه / گزارش مونترال‌گزت: نرخ بیکاری و تبعیض سیستماتیک در کبک
تبعیض نژادی

گزارش مونترال‌گزت: نرخ بیکاری و تبعیض سیستماتیک در کبک

گروه ترجمه هفته|

رنگ پوست و بازار کار

سارا ماژرو

«سارا ماژرو»، دانشجوی علوم سیاسی در دانشگاه کنکوردیا که در حال حاضر در مرکز اطلاعات حقوقی اتحادیه دانشجویی کار می‌کند، می‌گوید: وقتی با من از پشت تلفن صحبت می‌کنند، نمی‌فهمند من سیاه‌پوست هستم اما وقتی در مصاحبه‌ی کاری من را می‌بینند، می‌فهمند این چیزی نیست که آنها انتظارش را داشتند. تجربه‌ی ماژرو بیانگر چیزی است که کارشناسان آن را پدیده‌ی نگران‌کننده‌ای توصیف می‌کنند که در بطن اطلاعات دلگرم‌کننده مربوط به اشتغال در مونترال و استان کبک جریان دارد.

برخی از کارفرمایان با وجود تجربه‌ی «سارا ماژرو» در بخش خدمات مشتری، بهانه‌های متعددی برای رد استخدام نیمه‌وقت او در بخش خرده‌فروشی و خدمات عمومی می‌آورند، اما حسی غریزی به او می‌گوید آن چه واقعاً افرادی را که با وی مصاحبه می‌کنند عصبانی می‌کند، رنگ پوست اوست.

درحالی‌که رسانه‌های خبری اعلام می‌کنند کبک در حال حاضر کمبود نیروی کار و کمترین میزان بیکاری را در دهه‌های گذشته تجربه می‌کند، نرخ بیکاری در میان اقلیت‌های مرئی (افراد غیر از مردم بومی کانادا) در مرکز شهر مونترال، تا دوبرابر و حتی سه برابر، بیشتر از اقلیت‌های بومی کاناداست.

اقلیت مرئی

اصطلاح «اقلیت مرئی یا قابل‌مشاهده» که اداره‌ی آمار کانادا از آن استفاده می‌کند، در قانون عدالت استخدامی کانادا به‌عنوان افرادی غیربومی تعریف شده است که از نژاد غیرقفقازی یا غیر سفیدپوست هستند. بااین‌حال کارشناسان از واژه اقلیت‌های نژادی به‌جای این اصطلاح استفاده می‌کنند.

«فو نیئمی»، بنیان‌گذار و مدیر اجرایی مرکز تحقیقات روابط نژادی (CRARR) می‌گوید: شکاف اشتغال در جامعه به‌هیچ‌وجه چیز جدیدی نیست و کاهش نخواهد یافت؛ مگر این‌که سیاستگذاران به وجود موانع سیستمی در برابر فرصت‌های برابر شغلی اذعان کنند و این موانع را به رسمیت بشناسند.

هفته را دنبال کنید در: اینستاگرام تلگرام توئیتر

او معتقد است: هر دهه شاهد تکرار همان اطلاعاتی هستیم که بر بیکاری نامتناسب، به‌ویژه در میان انگلیسی‌زبان‌ها یا فرانسوی‌زبان‌های سیاه‌پوست و مردمان عرب‌تبار و یا با تبار آفریقای شمالی دلالت می‌کند.

نیئمی تصریح کرد: این نشان می‌دهد که هنوز هم انواع موانع سیستمی وجود دارد، خواه در قالب عدم به رسمیت شناختن مدارک و تجارب خارجی و یا عدم اعطای فرصت برابر به افراد، فقط به این دلیل که نام آنها متفاوت به نظرمی رسد. گاهی اوقات این فقط یک تبعیض فاحش است.

نرخ بیکاری پنهان

طبق آخرین سرشماری کانادا در سال ۲۰۱۶، نرخ کلی بیکاری در منطقه مونترال برای افراد با مدرک دانشگاهی حدود ۵٫۷ درصد بوده است. اما وقتی این رقم ریزتر شود، نرخ بیکاری برای اقلیت‌های مرئی ۱۰٫۲ درصد و برای اقلیت‌های غیر مرئی ۴٫۳ درصد برآورد می‌شود. درحقیقت، بالاترین نرخ بیکاری در بین ساکنان تحصیل‌کرده دانشگاهی مونترال، متعلق به افرادی است که خود را عرب، سیاه‌پوست و از تبار آمریکای لاتین معرفی کرده‌اند. نرخ بیکاری در این افراد به ترتیب ۱۱٫۷ ، ۱۰٫۷ و ۹٫۶ درصد برآورد می‌شود. در میان ساکنان مونترال از همه زمینه‌های تحصیلی، نرخ بیکاری برای اقلیت‌های بومی ۶٫۳ درصد و برای اقلیت‌های غیر سفیدپوست ۱۱٫۷ درصد برآورد شده است. همچنین نرخ بیکاری برای افراد عرب‌تبار ۱۴ درصد و افراد سیاه‌پوست ۱۲٫۹ درصد بود.

مقامات دولتی ریشه‌ی این مشکل را نیاز مهاجران به ادغام در جامعه‌ی کبک و آموزش زبان فرانسه می‌دانند؛ درحالی‌که این یک برداشت نادرست است، زیرا نرخ بیکاری صرف‌نظر از این‌که افراد دارای هویت سیاه‌پوست، عرب، آمریکای لاتین یا آسیایی متولد کانادا یا مهاجر باشند، برای اقلیت‌های غیر سفیدپوست دوبرابر اقلیت‌های بومی است.

موانع سیستمی

نیئمی معتقد است موانع سیستمی بسیار عمیقی در کبک وجود دارد که باید برطرف شود؛ بنابراین کل گفتمان و جهت‌گیری سیاسی در مورد پدیده‌ی ادغام باید بررسی شود. این فقط در مورد مجبور کردن یا توانمند کردن یا تشویق مهاجران نیست که با آموزش بیشتر زبان فرانسه به آنها موفق به ادغام در جامعه کبک شوند. باید موانع پیش‌روی فرصت شغلی برابر از میان برداشته شود.

نیئمی افزود وی مرتباً در مورد افراد رنگین‌پوست می‌شنود که از دانشگاه‌های فرانسوی‌زبان کبک فارغ‌التحصیل می‌شوند و در یافتن موقعیت شغلی در رشته خود مشکل دارند و او روایت‌های مختلفی را از مهاجران آفریقایی فرانسوی‌زبان و آفریقای شمالی از نژاد عربی می‌شنود که با مهارت‌های زبانی و مدرک دکترا یا فوق‌لیسانس به کبک می‌آیند و هنوز نمی‌توانند شغلی پیدا کنند. نيئمی گفت: این گواهی بر این حقیقت است که مسئله، زبان نیست.

هفته را دنبال کنید در: اینستاگرام تلگرام توئیتر

تبعیض‌های مکرر

محمد جابر نزدیک به ۱۵ سال است که با این مشکل دست‌وپنجه نرم می‌کند. جابر از مراکش مهاجرت کرد و در سال ۲۰۰۵ در رشته مدیریت سازمانی از دانشگاه du Québec à Chicoutimi فارغ‌التحصیل شد. ولی هنوز در زمینه‌ی تحصیلی خود شغلی پیدا نکرده است. او می‌گوید هروقت از طریق آژانس‌های کاریابی و در مصاحبه‌ای مستقیم با کارفرمایان، مانند بانک‌ها، برای پست‌های مدیریتی درخواست می‌دهد، همیشه درنهایت از همان مراکز ارتباطات تلفنی سر درمی‌آورد. او بالاخره به این امید که پس از اثبات توانایی‌هایش بتواند برای پست‌های سطح بالاتر درخواست دهد، در مشاغلی که اغلب فقط در قالب قراردادهای کوتاه‌مدت بسته می‌شدند، مشغول به کار شد، اما به‌زودی فهمید همیشه در برابر متقاضیانی که صلاحیت کمتری نسبت به او داشتند بازنده می‌شود.

جابر تبعیض در محیط کار را نیز تجربه کرده است. کمیسیون حقوق بشر کبک در سال ۲۰۱۶ پس از این‌که وی بارهاوبارها از سوی یکی از همکارانش در برابر چشمان کارفرمایان هدف اهانت‌های نژادپرستانه قرار گرفت، مبلغ ۶۰۰۰ دلار به عنوان غرامت برای وی در نظر گفت.

تبعیض جنسیتی و قومیتی

«پل اید»، استاد جامعه‌شناسی در دانشگاه du Québec à Montréal که محقق اصلی یک مطالعه اساسی برای کمیسیون حقوق بشر کبک درباره تبعیض نژادی در نظام استخدامی کانادا بود که از ۲۰۱۰ تا ۲۰۱۱ انجام شد، در این باره می‌گوید: جنسیت، یک لایه‌ی دوم به تبعیض اضافه می‌کند.

او می‌افزاید: بیکاری بالا و نامتناسب، به درآمد نامتناسب و پایین‌تر در میان اقلیت‌های نژادی بیشتر است و در این میان زنان عضو اقلیت نژادی بیشتر در معرض آسیب قرار دارند. به‌عنوان‌مثال، داده‌های سرشماری سال ۲۰۱۶ در مونترال نشان داد نرخ بیکاری زنان سیاه‌پوست متولد کانادا بین ۳۵ تا ۴۴ سال که دارای مدرک دانشگاهی هستند، ۶٫۸ درصد و نرخ بیکاری در میان زنان سفیدپوست در همان گروه سنی و با سطح تحصیلات مشابه ۲٫۴ درصد برآورد می‌شود.

این مطالعه نشان داد که متقاضیان کار با نام‌های بومی کبک، ۶۰ درصد بیشتر از یک متقاضی با نام آفریقایی، عربی یا آمریکای لاتین برای مصاحبه شغلی فراخوانده می‌شوند. به‌موجب نتایج این مطالعه، متقاضیان کار با نام بومی کبکی، ۶۰ درصد بیشتر از متقاضیان با نام‌های آفریقایی، عربی یا آمریکای لاتین برای مصاحبه شغلی فراخوانده می‌شوند. علاوه بر این، از هر سه نفر متقاضی آفریقایی، عربی یا آمریکای لاتین یک نفر به دلیل نامش دعوت به مصاحبه نمی‌شود.

 

در همین رابطه بیشتر بخوانید:

 

مونترال؛ نابرابرتر از تورنتو

جک جدواب رئیس انجمن مطالعات کانادایی که در زمینه تاریخ مهاجرت و اقلیت‌های قومی در کبک مطالعه کرده است دراین خصوص گفت: ما باید دائماً هوشیار باشیم و در جهت کاهش این نابرابری‌ها تلاش کنیم. این یک پدیده‌ی منحصر به مونترال نیست، بلکه یک موضوع مربوط به سراسر کشور به شمار می‌رود. بااین‌وجود، به نظر می‌رسد احساس تبعیض در محل کار در مونترال بیش از تورنتو باشد.

نظرسنجی مؤسسه‌ی A Léger که برای انجمن مطالعات کانادا و بنیاد روابط نژادی کانادا انجام شد نشان داد که ۵۰٫۸ درصد از افراد سیاه‌پوست ساکن مونترال گفتند که اغلب یا گاهی اوقات در محل کار بر اساس رنگ پوست با تبعیض روبه‌رو شده‌اند. از این تعداد، ۱۶٫۴ درصد گفته‌اند «اغلب» و ۳۴٫۴ درصد گفته‌اند «گاهی» هدف تبعیض قرار گرفته‌اند. در تورنتو، ۴۷٫۸ درصد از پاسخ‌دهندگان سیاه‌پوست گفته‌اند که اغلب یا گاهی اوقات در محل کار با تبعیض روبه‌رو می‌شوند.

نیئمی معتقد است شکی وجود ندارد که وضعیت در مونترال بدتر است، زیرا بسیاری از موانع سیستمی که منجر به محرومیت افراد رنگین‌پوست می‌شود، به مسئله ادغام و زبان مهاجران نسبت داده می‌شود که اغلب یک مشکل کاذب است. وی تصریح کرد: علاوه بر این، اقلیت‌های نژادی انگلیسی‌زبان، با یک لایه‌ی اضافی تبعیض بر اساس زبان روبه‌رو هستند. نتیجه این است که بعضی از مردم اگر پول لازم برای ترک مونترال را داشته باشند، شهر را ترک می‌کنند. حتی اگر مونترال از تنوع کمی برخوردار باشد، وقتی صحبت از این موارد به میان می‌آید، وضع تورنتو از اینجا بهتر به نظر می‌رسد و این موضوع بسیار مهمی است.

منبع: سایت روزنامه مونترال گزت

نویسنده: هفته

هفته

مطلب پیشنهادی:

حمله به مسلمانان کانادا

ابراز تاسف عمیق «ترودو» از حمله به دو زن مسلمان در همیلتون

انتشار خبری تکان دهنده مبنی بر این که یک مرد با ماشین خود در پارکینگی در همیلتون انتاریو قصد زیر گرفتن دو زن محجبه را داشته و آن‌ها را تهدید به مرگ کرده، عمیقا جاستین ترودو نخست‌وزیر کانادا را آشفته کرده است

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *