قالب وردپرس بیتستان پرنده فناوری
Fengye College Center
خانه / عمومی / مقاله ها / حقوق / قابل توجه کارمندان و کارفرمایان: در دوارن کووید-19 در کبک چه حقوقی داریم؟

قابل توجه کارمندان و کارفرمایان: در دوارن کووید-19 در کبک چه حقوقی داریم؟

در مقالات هفته‌های پیشین به منشور حقوقی کبک و آزادی‌های افراد و همچنین به حقوق آن‌‌ها‌‌‌‌ در صورت نقض قوانین پرداخته شد. در مقاله این هفته با توجه به شیوع گسترده بیماری کووید-19 و سوالاتی که در این رابطه برای هموطنان عزیز ساکن استان کبک پیش آمده است سعی بر آن است که به مطالبی در رابطه با حقوق کارکنان در این استان پرداخته شود.

این مقاله صرفا به بررسی قانون کار در این زمینه‌‌ می‌پردازد و این حقوق و اختیارات برای افرادی کاربرد دارد که قانون کار برای آن‌‌ها‌‌‌‌‌‌ اعمال‌‌ می‌شود (به طور خاص افرادی که استخدام هستند و به آن‌‌ها‌‌‌‌‌‌ دستمزد پرداخت‌‌ می‌شود) و مجزای از پروتوکول‌‌ها‌‌‌‌‌‌ و برنامه‌های ویژه‌ای است که دولت در شرایط خاص برای جبران خسارت و کمک به شهروندان در نظر‌‌ می‌گیرد.

این نکته را در نظر داشته باشید که از تاریخ ۲۵ مارس تمام بیزنس‌‌ها‌‌‌‌‌‌ و شرکت‌های غیر ضروری کبک می‌بایست بسته باشند و فقط سرویس‌های ضروری که در سایت دولت کبک ذکر شده‌اند می‌توانند به فعالیت‌های خویش ادامه دهند. البته دورکاری اگر بدون حضور کارمندان و مشتری امکان‌پذیر باشد ممانعتی ندارد.

Aviron

 

 1. مولفه سلامت و ایمنی کار

امکان امتناع کارمندان از کار کردن در صورت مواجهه با این بیماری:

قرنطینه داوطلبانه به مدت 14 روز برای تمامی افرادی که در تاریخ 12 مارچ و یا دیرتر از این تاریخ از سفر خارجی بازگشته‌‌‌اند‌‌‌‌‌‌ توصیه‌‌ می‌شود. این افراد بایستی به نشانه‌های حاصل از این بیماری دقت کنند. این قرنطینه برای تمامی کارمندان خدمات دولتی و پرسنلی که با سلامت، آموزش و نگهداری از کودکان هم در موسسات عمومی و هم خصوصی در ارتباطند و به تازگی از سفر خارجی بازگشته اند، اجباری است.‌‌‌‌‌‌ کارفرما بایستی تمامی معیارهای لازم برای حمایت از سلامت کارمندان خود را به کار گیرد. تضمین امنیت و وضعیت جسمانی کارمندان بایستی طبق ماده 51 قانون حمایت از سلامت و امنیت افراد شاغل‌‌‌‌‌‌ فراهم شود. در این راستا، کارفرما بایستی معیارهای لازم را برای به حداقل رساندن شیوع ویروس با فراهم آوردن اقدامات بهداشتی لازم و همچنین شناسایی، کنترل و حذف خطرهای بیولوژیکی اعمال کند. به عنوان مثال از نشست‌های غیر ضروری که نیازمند حضور کارکنان است جلوگیری شود؛ از ابزارهای فناوری برای ارتباط میان کارمندان استفاده شود و یا کار از راه دور را ترویج دهد.

کارمندانی که سلامتی آن‌‌ها‌‌‌‌‌‌ در معرض خطر قرار‌‌ می‌گیرد، مکانیزم‌های حقوقی برایشان وجود دارد که‌‌ می‌توانند از کمیسیون‌‌‌‌‌‌ مربوط به رسیدگی به این امور، درخواست مداخله کنند. اگر کارمندی دلایل منطقی داشته باشد که سلامتی او، امنیت و وضعیت جسمانی او در خطر است و یا اینکه افراد دیگری را در معرض خطری مشابه قرار‌‌ می‌دهد، حق امتناع از انجام کار را دارد. در صورتی که کارفرما دلایل کارمند را نپذیرد، بازرس کمیسیون مذکور تشخیص‌‌ می‌دهد که آیا فرد کارمند در خطر است یا نه (بعد از اطمینان از روال مقرر در قانون سلامت و امنیت کار‌‌‌‌‌‌ که کارمند باید به مدیر، کارفرما و یا جانشین او اطلاع داده باشد.)

‌‌ می‌تواند محل کاری را به دلیل خطرات مرتبط با ویروس کووید-19 ببندد اگر: CNESS کارفرمایان توجه کنند که کمیسیون محل کار به خاطر خطرات ناشی از ویروس‌‌‌ کووید-19 امن نباشد، بازرس این کمیسیون‌‌ می‌تواند درخواست تعطیلی آن را بکند تا زمانی که معیارهای لازم توسط کارفرما اعمال شود. این مسئولیت کارفرما است که اطمینان حاصل کند که ماسک‌‌‌‌هایی که در محل کار استفاده‌‌ می‌شوند استادنداردهای لازم را دارند.

از جمله اختیارات کارفرما در مقابله با این بیماری آن است که کارفرماها تمامی سفرهایی را که با هدف بیزنس انجام‌‌ می‌شوند را تا جای ممکن محدود کنند. به علاوه، کارفرما بایستی احتیاط بیشتری برای گذاشتن محدودیت بر سفرهای شخصی کارمندان خود اعمال کند. همچنین کارفرما اگر بخواهد در راستای اجرای توصیه‌های مقامات دولتی (من‌جمله قرنطینه خانگی به مدت 14 روز بعد از سفرهای خارجی) عمل کند،‌‌ می‌تواند کارکنان خود را مجبور کند در خانه بمانند.

2. مولفه استاندارد کار

حق کارکنان در بهره‌مندی از مرخصی استعلاجی بدین گونه است که هر کارمندی حق دارد در صورت بروز بیماری یا تصادف «بدون پرداخت» غیبت کند. اگر که سه ماه مداوم کار کرده باشد‌‌ می‌تواند ماکزیموم دو روز کاری از مرخصی با حقوق در همان سال بهره‌مند شود. تعداد غیبت‌‌ها‌‌‌‌‌‌ نباید از 26 هفته در دوره 12 ماهه بیشتر شود. آغاز این 12 ماه از اولین روز غیبت محاسبه‌‌ می‌شود. کارفرما بایستی کارمند را به موقعیت معمول گذشته او بازگرداند و حقوق و دستمزد را آنگونه پرداخت کند که وی در محل کار‌‌ می‌ماند.

در زمانی که مدارس و مهد کودک‌‌ها‌‌‌‌‌‌ بسته هستند‌‌ می‌توان برای حمایت از فرزندان مرخصی گرفت. اگر کارمند غیبت خود را در اسرع وقت به کارفرمای خود اعلام کند و تمامی اقدامات لازم برای محدود کردن مدت زمان مرخصی خود به کار گیرد،‌‌ می‌تواند غیبت کند. قانون یک مدت 10 روزه در سال را به تعهدات مربوط به مراقبت، سلامتی و یا آموزش فرزند به کارکنان اختصاص داده است. همچنین اگر کارمند به مدت سه ماه کار مداوم کرده باشند، حق دریافت پاداش برای دو روز اول غیبت خود در طول یک سال را دارند. به خاطر داشته باشید که خارج از 10 روز مقرر شده در قانون، تنها دو روز اول پرداخت صورت‌‌ می‌گیرد و باقی 8 روز بدون پاداش است.

بیشتر بخوانید:

اینکه مدارس و مهد کودک‌‌ها‌‌‌‌‌‌ برای مدت بیش از 10 روز بسته باشند، بدان معنا نیست که کارکنان برای تمام طول مدتی که مدارس بسته‌‌‌اند‌‌‌‌‌‌ پرداخت نخواهند شد. کسانی که امکان کار کردن از راه دور در خانه را داشته باشند، دستمزد آنها محفوظ است. اگر کارمند کار نکند، کارفرما الزام به پرداخت به او ندارد. در این شرایط، کارفرما ممکن است با کارمند وارد قراردادی شود که دستمزد او را در زمان کار کردن در آینده پرداخت کند.

اگر کارفرما از کارکنان بخواهد که به صورت داوطلبانه به قرنطینه خانگی بروند باید به آن‌‌ها‌‌‌‌‌‌ حقوق پرداخت کند یا خیر؟ اگر کارفرما امکان کار کردن از راه دور را فراهم نکند، ملزم به جبران خسارت نیست. او‌‌ می‌تواند با کارمند قراردادی ببندد بدین مضمون که دستمزد کارمند را در زمان غیبت او پرداخت کند با این شرط که او بعدا در ازای دستمزد پرداخت شده کار کند. در صورتی که تعلیق کارمند ناعادلانه باشد،‌‌ می‌توانید شکایتی با کمیسیون مربوطه تنظیم کنید.

3. درخواست غرامت:

پرداخت غرامت به کارمندی که به دلیل قرار گرفتن در محل کار دچار بیماری کرونا (کووید-19) شده باشد:

کارمندانی که در طول مدت استخدامشان دچار بیماری‌‌‌ کووید-19 شده باشند ذیحق منافع معمول و سرویس‌‌‌‌هایی هستند که توسط قانون‌‌‌‌‌‌ ارایه‌‌ می‌شود. در این راستا، کارمند بایستی با دکتر مشاوره کند و به کارفرمایش اطلاع دهد و ادعای کارمند را کامل کند و به کمیسیون بفرستد. کارمند بایستی نشان دهد که در طول مدت کار کردن دچار این بیماری شده است. در صورت قبول ادعای وی، کارمند‌‌ می‌تواند بازپرداخت هزینه‌های پزشکی (مثل دارو)، مسافرت و هزینه جا و مکان را ادعا کند. در این رابطه، کارمند فرم درخواست بازپرداخت هزینه‌‌ها‌‌‌‌‌‌ را به صورت آنلاین پر کند.

توجه: متن فوق اطلاعات عمومی در خصوص موضوع مقاله است و در صورت بروز مشکلِ حقوقی، خواننده می‌بایست از وکیل خود، مشاوره حقوقی دریافت نماید. نگارنده مقاله و مجله «هفته» هیچ مسئولیتی در مورد ابعاد حقوقی این متن نخواهند داشت.

برای اطلاعات بیشتر یا برقراری ارتباط می‌توانید به وب‌سایت دفتر حقوقی Riahi Legal مراجعه و سوالات خویش را از وکیل دادگستری کبک، خانم نیوشا ریاحی بپرسید. www.riahilegal.com

مطلب پیشنهادی:

منون مسه

گابریل نادو – دوبوآ، رییس احتمالی حزب همبستگی کبک خواهد شد

منون مسه Manon Massé روز یکشنبه ۱۶ می اعلام کرد برای تصدی سمت نخست‌وزیری کبک تلاش نخواهد کرد و سمت خود را به عنوان رئیس پارلمانی حزب همبستگی کبک واگذار خواهد کرد

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *