قالب وردپرس بیتستان پرنده فناوری
Fengye College Center
خانه / عمومی / مقاله ها / حقوق / تسهیلاتِ قانونی برای افرادِ مورد تبعیض قرارگرفته
تسهیلات قانونی

تسهیلاتِ قانونی برای افرادِ مورد تبعیض قرارگرفته

در مقاله هفته پیشین راجع به نقض قوانین حقوق بشر من جمله تبعیض و نابرابری و در ادامه در رابطه با مراحل شکایت در کمیسیون حقوق بشر و جوانان صحبت شد. در مقاله این هفته به طور خلاصه به تسهیلات عادلانه‌ای که در صورت تبعیض به افراد قربانی ارائه می‌شود اشاره خواهد شد.

اراِیه تسهیلات عادلانه (reasonable accommodation)

این گونه تسهیلات ابزاری است برای خاتمه دادن به وضعیت تبعیض بر اساس معلولیت، مذهب، سن و یا هر زمینه دیگری که بر اساس منشور منع شده است. این تسهیلات در شرایطی اجباری است و کارفرمایان، مدیران، ارائه‌دهندگان خدمات و مشاوران منابع انسانی موظفند راه حلی پیدا کنند که به کارکنان و یا مشتریان آن‌ها و دریافت‌کنندگان خدمات اجازه دهد که حقوق خود را به طور کامل اعمال کنند.کمیسیون جوانان کبک

این تسهیلات برای منع تبعیض در محل کار، فهم تعهدات حقوقی تحت منشور حقوق بشر و آزادی‌‌های کبک و برای حمایت و هدایت شما در فرآیند تصمیم‌گیری وضع شده‌اند. بدین منظور بایستی مرحله به مرحله به درخواست برای تسهیلات عادلانه از طریق فراهم آوردن اطلاعات به روز و آماده کردن ابزارهای کافی برای اعطای این تسهیلات یا مخالفت با آن‌ها بر اساس اصول منشور حقوق بشر و آزادی‌‌های کبک رسیدگی شود.

ارایه چنین تسهیلاتی به افراد ممکن است مستلزم در پیش گرفتن یک رویه یا یک قانون اجرایی کلی و یا اعطای یک استثنا در شرایط تبعیض آمیز باشد. نمونه‌‌های زیر مثال‌‌های انواع این تسهیلات هستند:

  • به کارگیری کامپیوترهای مجهز برای کارکنان دارای محدودیت جسمی.
  • مرخصی یک روزه به اشخاص برای تعطیلات مذهبی.
  • ارایه خدمات مناسب برای نیاز بیماران.
  • ارایه ابزارهای یادگیری برای دانش آموزان دارای معلولیت در یادگیری و یا دارای ناهنجاری‌‌های رفتاری.
  • اصلاح فهرست غذا با در نظر گرفتن محدودیت‌‌های غذایی.
Aviron

 

در این شرایط  مراحل درخواست این تسهیلات عبارتند از:

1. دریافت درخواست:

  • با فردی که درخواست تسهیلات دارد ملاقات شود: اگر ملاقات به صورت حضوری باشد کارسازتر است.
  • اطلاعات مرتبط جمع‌آوری شود: درخواست‌کننده شما را با ماهیت درخواست آشنا کند.
  • به درخواست، طی یک مدت زمان معقول پاسخ داده شود: به عنوان یک تصمیم‌گیرنده شما بایستی فرآیند درخواست را در یک مدت زمان معقول تحلیل کنید.

2. تحلیل درخواست:

  • مطمین شوید که درخواست، یک تسهیل عادلانه است.
  • اطلاعات پیش زمینه را دریافت کنید( از بداهه خودداری کنید).
  • درخواست را به صورت هدفمند بررسی کنید و از تحت تاثیر قرار گرفتن افکار خود خودداری کنید.

3. تحقیق برای یافتن راه‌حل‌ها:

  • درخواست کننده این تسهیلات را در یافتن راه حل دخالت دهید،( از طریق برگزار کردن ملاقات با درخواست دهنده، ارایه کردن نیازهای خود و…)
  • مبتکر و خلاق باشید: ممکن است بیشتر از یک راه حل وجود داشته باشد.

4. تصمیم‌گیری:

  • مناسب ترین راه حل را انتخاب کنید: بایستی تصمیمی گرفته شود که با نیازهای درخواست کننده مطابقت داشته باشد.
  • تصمیم خود را توضیح دهید: این مرحله حیاتی است. در تمامی موارد، این قضیه حایز اهمیت است که درخواست‌کننده تصمیم شما را درک کند.
  • شرایط قرارداد را مکتوب ارایه دهید: درخواست کننده را از تصمیم خود به صورت مکتوب باخبر کنید.

5. اجرای تسهیلات و پیگیری آن:

  • اطمینان حاصل کنید که درخواست کننده از تسهیلات درخواستی بهره‌مند می‌شود.
  • در صورت نیاز تسهیلات ارائه شده را اصلاح کنید.

اگر چه در بالا از اهمیت و پروسه درخواست تسهیلات صحبت کردیم ولی در نظر داشته باشید که تسهیلات می‌بایست منطقی و موجه باشند و از این رو محدودیت‌هایی وجود دارد.‌ برای مثال تعهدی به ارائه تسهیلات در موارد زیر وجود ندارد:

  • برای شرکت هزینه زیادی برای جذب این فرد خاص در پی دارد.
  • با عملکرد مناسب سازمان مداخله دارد.
  • به طور قابل توجهی امنیت سایرین را مختل می‌کند و یا حقوق بشر را نقض می‌کند.

اگر کارفرما یا ارائه‌دهنده خدمات بتوانند نشان دهند که تنها تسهیلات موجود باعث چنین نتایجی می‌شود، درخواست مربوطه می‌تواند نادیده گرفته شود.

بیشتر بخوانید:

در اتمام به عنوان یک کارمند یا مدیر، چگونه باید به درخواست تسهیلات عادلانه پاسخ داد؟

  • اطمینان حاصل کنید که درخواست شما مبتنی بر موارد منع شده تبعیض است.
  • درخواست خود را به سوپروایزر یا به شخص مربوطه ارسال نمایید.
  • تمامی اطلاعات لازم را برای بررسی درخواستتان آماده کنید.
  • وقت کافی را برای بررسی درخواستتان به فرد مقابل بدهید.
  • در یافتن راه حل مناسب همکاری کنید.
  • و البته در صورت لزوم با کمیسیون حقوق بشر و جوانان کبک‌  برای اطلاعات‌  بیشتر یا ثبت شکایات می‌توانید تماس بگیرید.

توجه: متن فوق اطلاعات عمومی در خصوص موضوع مقاله است و در صورت بروز مشکلِ حقوقی، خواننده می‌بایست از وکیل خود، مشاوره حقوقی دریافت نماید. نگارنده مقاله و مجله «هفته» هیچ مسئولیتی در مورد ابعاد حقوقی این متن نخواهند داشت.

برای اطلاعات بیشتر یا برقراری ارتباط می‌توانید به وب‌سایت دفتر حقوقی Riahi Legal مراجعه و سوالات خویش را از وکیل دادگستری کبک، خانم نیوشا ریاحی بپرسید. www.riahilegal.com

نیوشا ریاحی

مطلب پیشنهادی:

پویش همبستگی و صلح کنگره ایرانیان کانادا

پلتفرم انتخاباتی گروه پویش «همبستگی و صلح» کنگره ایرانیان کانادا

اهداف پویش همبستگی و صلح، در چهارچوب اساسنامه کنگره ایرانیان کانادا و بر اساس قوانین کانادا

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *