Fengye College Center
خانه / مهاجرت / سه راه‌حل برای ورود زنان مهاجر به بازار کار کانادا

سه راه‌حل برای ورود زنان مهاجر به بازار کار کانادا

معصومه علی‌محمدی

براساس تحقیقات انجام شده خانم دکتر Sara Rose Taylor پژوهش‌گر مرکز ملی مهاجرت و هیات کنفرانس امور مهاجرتی کانادا، در زمینه این مهم که جمعیت سالخورده این کشور به دلیل کم بودن میزان تولد رو به افزایش است و کانادا می‌بایست حتی الامکان استعدادهای بالقوه‌ای را برای حفظ و تقویت قدرت اقتصادی کشور، در اختیار گیرد نتیجه تحقیقات خود را در اختیار این کنفرانس قرار داد. براساس این تحقیقات، از آن‌جایی که مهاجرت زنان در سال‌های اخیر به این کشور با افزایش قابل توجهی روبه‌رو شده است، زنان مهاجر می‌توانند به طور جدی در توسعه اقتصادی کانادا نقش به سزایی داشته باشند.

براساس بررسی‌ها و نتایج بدست آمده، هیات کنفرانس امور مهاجرت، مهاجران زن برای اشتغال با موانع مختلفی مواجه هستند که با دریافت کمک‌های دولتی، بسیاری از این موانع برطرف و بازار کار تشنه متخصصان در این کشور می‌تواند از زنان متخصصی که دارای خانواده هستند، به راحتی بهره‌مند شود. بزرگترین چالش‌هایی که زنان مهاجر برای ورود به بازار کار با آن مواجه هستند، براساس تحقیقات انجام شده صاحب‌نظران اقتصادی عمدا به سه دسته تقسیم می‌شوند. 

 

  1. دست‌یابی به مراقبت از کودکان

حضور زنان مهاجر در بازار کار کانادا به میزان قابل توجهی تحت تاثیر فقدان دسترسی به مراکز مراقبت از کودک خردسال با هزینه مناسب قرار گرفته و به میزان قابل توجهی توانایی یافتن شغل مناسب برای آن‌ها را دچار مشکل کرده است.

اکثر این افراد اجبارا با کار نیمه‌وقت با ساعات متغیر مشغول به کار می‌شوند و در مقایسه با زنان کانادایی که در تخصص مشابه هستند، دستمزد کمتری دارند.

براساس تحقیقات مرکز سیاست‌گذاران اقتصادی کانادا، هزینه‌های مراکز مراقبت از کودکان خردسال نسبت به نرخ تورم در 5 سال اخیر در این کشور نسبت به کشورهای دیگر بسیار بالاتر است. این امر باعث می‌شود که بسیاری از مادران جوان قادر به پرداخت این هزینه‌ها از حقوق دریافت شده نباشند.

این مرکز، بر این باور است که تطبیق ساعات مراکز مراقبت کودکان با برنامه‌ کاری مادران و یا افزایش زمان آن مطابق با زمان کار مادران می‌تواند راهکاری مناسب برای رفع این مشکل باشد. در حال حاضر برنامه کاری این مراکز به طور منظم بین ساعات صبح 9 تا 5 بعد از ظهر است و با برنامه‌های کاری متغیر مادران در محیط کار تغییر نمی‌کند و این یکی از مهم‌ترین نگرانی‌های مادران مهاجری است که دارای ساعات کار منطبق بر ساعات کار این مراکز نیستند.

مراکز مراقبت‌های کودکان خردسال می‌بایست بتوانند به این مادران در زمان دوره استقرارپذیری در کانادا پس از ورود و گذراندن دوره‌های لازم و یا یادگیری زبان که یکی از عوامل اصلی تطبیق‌سازی پس از مهاجرت است، سرویس ارائه دهند.

برنامه پیشنهادی مرکز سیاست‌گذاری‌های اقتصادی این است که در طی دوره استقرار پذیری که شامل یادگیری زبان و یا اخذ مجوزهای لازم برای فعالیت این مادران است، امکان نگهداری از کودکان را نیز همزمان مهیا سازند زیرا مطالعات و تحقیقات  نشان داده است که زنان اغلب اوقات به علت مسئولیت‌های خانوادگی آموزش زبان  و آموزش‌های تخصصی لازم را رها می‌کنند.

 

  1. تحصیل و کسب تجربه

اکثر زنان مهاجر دارای تحصیلات تکمیلی بالاتری نسبت به زنان متولد شده در کانادا هستند، ولی تاکنون این مدارک تحصیلی و تجربه کار خارجی برای کارفرمایان کانادایی ناشناخته مانده است.

یکی از راه‌های شناخت کارفرمایان از توانایی‌های این افراد، ارائه اطلاعات بیشتر در مورد صلاحیت و ارزیابی مهارت‌های آن‌ها به کارفرمایان کانادایی است. بسیاری از کارفرمایان کانادایی قادر به شناسایی صحیح تجربیات کاری خارجی و یا ارزش‌گذاری مدارک تحصیلی خارجی نیستند و مراکز ارزیابی موجود در این کشور را نمی‌شناسند. استان آلبرتا با ایجاد اتصال این مراکز با کارفرمایان در تسریع معادل‌سازی مدارک تحصیلی خارجی و ارزیابی تجربیات متخصصان تازه‌وارد به این استان را مهیا نموده است.

براساس آمار ارائه شده توسط اداره آمار کانادا زنان مهاجر درصد بالاتری از ریسک عدم توانایی تطبیق‌سازی مدارک تحصیلی و سابقه کاری در خارج از کانادا را نسبت به مردان مهاجر و شهروندان کانادایی دارند.

کارفرمایان کانادایی نیز می‌توانند با پشتیبانی مالی دولت ارائه برنامه‌های آموزشی همراه با کار، گام‌های مؤثری را در تطبیق‌سازی سابقه کار خارجی این زنان مهاجر بردارند. این برنامه‌های آموزشی هم‌اکنون با پشتیبانی دولت برای فارغ‌التحصیلان کانادایی و معلولان که از مراکز آموزشی این کشور فارغ‌التحصیل می‌شوند قابل دستیابی است. بدیهی است با گسترش این خدمات برای مهاجران تازه‌وارد، قطعا گامی مؤثر برای تامین نیروی متخصص مورد نیاز این کشور که هم اکنون تامین سریع آن  امری حیاتی برای اقتصاد این کشور که با خطر جدی مواجه است، خواهد بود.

تغییر برنامه جذب متخصصان کبک در همین راستا صورت گرفته و برخی از استان‌های کانادا نیز درصدد تقویت برنامه‌های جذب متخصصان مورد نیاز استان از میان متخصصان مهاجر و حاضر در این کشور را آغاز نموده‌اند.

سهولت‌سازی در ارزش‌گذاری بر تحصیلات خارجی و هم‌چنین سابقه کار خارجی متخصصان تازه‌وارد باعث خواهد شد تا این متخصصان راحت‌تر بتوانند وارد چرخه اقتصادی و تامین نیروی کار متخصص این کشور گردند.

 

  1. شبکه‌های حرفه‌ای

شبکه‌های اجتماعی و حرفه‌ای منجر به فرصت‌های شغلی می‌شوند. کمک به زنان مهاجر برای ساخت شبکه‌های تخصصی و حرفه‌ای جهت به حداکثر رساندن توان بالقوه آن‌ها در نیروی کار حیاتی است.

شبکه‌های اجتماعی و تخصصی این امکان را مهیا می‌سازد تا آنان با دسترسی به اطلاعات و امکانات قوی‌تری با کارفرمایان کانادایی ارتباط برقرار کنند. برای مثال انجمن زنان مهاجر در زمینه علوم و تکنولوژی که در شهر ونکوور فعالیت دارد با تشکیل گردهمایی و کارگاه‌های مختلف اطلاعاتی تلاش بر جذب این زنان مهاجر دارد.

هم‌اکنون بالغ بر 3.5 میلیون زن مهاجر در کانادا وجود دارند که ارزش‌های تحصیلی و تخصصی آنان شناخته شده نیست. بدیهی است اشتغال منطبق با تحصیل و تخصص‌های بدست آمده‌شان نه تنها زندگی مرفه‌تری را برای خانوادشان مهیا می‌سازد بلکه اقتصاد کانادا نیز از جذب این متخصصان به میزان قابل توجهی بهره‌مند خواهد شد. دولت کانادا جهت بهره‌بری از وجود این متخصصان ناشناخته، برنامه‌های کمک‌رسانی بلندمدت بسیاری را در دستور کار خود قرار داده است.

 

این صفحه توسط موسسه مهاجرتی آی.سی.پی ICP Immigration حمایت‌شده است.

 

نویسنده: هفته

مطلب پیشنهادی:

گفت‌وگو با مرتضی عبدالعلیان، روزنامه‌نگار: روزنامه‌نگاری بدون اخلاق بی‌معناست | پرونده3

او روزنامه‌نگاری است که از ابزار و رسانه‌های موجود استفاده می‌کند تا بتواند به جریان آزاد اطلاعات کمک کند

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

رفتن به نوارابزار