قالب وردپرس بیتستان پرنده فناوری
Fengye College Center
خانه / عمومی / اخبار کانادا / کمپین اعتراضی اتحادیه، هم‌زمان با توقف اعتصابات چرخشی کارکنان پست

کمپین اعتراضی اتحادیه، هم‌زمان با توقف اعتصابات چرخشی کارکنان پست

لایحه‌ی بازگشت به کار اجباری دولت فدرال گرچه سبب پایان اعتصابات چرخشی کارکنان پست و بازگشت به کار آنان از ظهر سه‌شنبه 27 نوامبر شد، ولی حالا اتحادیه‌ی آنان می‌گوید به منظور ایجاد فشار برای به کرسی نشاندن مطالبات خود در قراردادها، قصد برپایی کمپین «نافرمانی مدنی غیر‌خشونت‌آمیز» دارد.

به گزارش هفته و به نقل از سی‌بی‌سی نیوز، در بیانیه‌ی روز سه‌شنبه 27 نوامبر اتحادیه‌ی کارکنان پستی کانادا، مایک پالِسِک رییس این اتحادیه گفته است که هم‌زمان با پایان اعتصاب، تازه کمپین اعتراضی آغاز می‌گردد.

وی در این بیانیه گفته است: «شما نمی‌توانید با تصویب لایحه به صلح با کارگران برسید. حالا ما پا به مرحله‌ای متفاوت از مبارزات‌مان می‌گذاریم… طی روزهای آینده از متحدان و اعضای‌مان خواهیم خواست تا در کمپین بسیج، تظاهرات و نافرمانی مدنی غیر‌خشونت‌آمیز شرکت کنند… تا زمان رسیدن به توافقی جمعی و ناشی از مذاکره که به بهداشت و ایمنی، برخورد غیرمنصفانه، دست‌مزد و شرایط کاری عادلانه و حق دموکراتيک برای مذاکره‌ی جمعی آزادانه بپردازد، هیچ گزینه‌ای را کنار نخواهیم گذاشت.»

اتحادیه به کارکنان خود فرمان داده است که از ظهر سه‌شنبه به شیفت‌های کاری معمول خود بازگردند و منتظر دستورات بعدی باشند.

این اتحادیه همچنین از بررسی اقدام قانونی علیه لایحه‌ی بازگشت به کار اجباری دولت فدرال خبر داد، ولی جزییات بیشتری ارایه نکرد.

اعتصابات چرخشی با رای دوشنبه شبِ مجلس سنا به نفع لایحه‌ی دولت فدرال درباره‌ی اجبار کارکنان پست کانادا به بازگشت به کار، پایان یافت.

در این لایحه که سی-89 خوانده شد، جریمه‌ی هزار تا 50 هزار دلار در روز برای هر کسی که از این قانون تخطی کند و تا سقف 100 هزار دلار در روز برای پست کانادا و یا اتحادیه، اگر مفاد آن را نقض کنند، در نظر گرفته شده است.

پست کانادا گفته است که با اتمام اعتصابات، در تلاش برای تثبیت امور است، ولی هشدار داد که تجمع مرسولات در انبارها سبب خواهد شد تا مشتریان طی چند هفته‌ی آینده، با تاخیر تحویل مواجه خواهند بود.

در لایحه‌ی سی-89 «اصول راهنمای» روند میانجی‌گری یا داوری مشخص شده است که شامل موارد زیر می‌باشند:

  • حفاظت از سلامت و ایمنی کارکنان.
  • تضمین پرداخت برابر برای کارهای با ارزشِ برابر.
  • برخورد منصفانه با کارکنان در استخدام موقت، پاره‌وقت و سایر کارکنان در اشتغال غیر استاندارد، در مقایسه با کارکنان تمام‌وقت و دایمی.
  • اطمینان از پایداری و ثبات مالی پست کانادا.
  • تشویق فرهنگ روابط همکاری کارگران و مدیریت.
  • قادر ساختن کارفرما به تامین خدمات با کیفیت و با قیمت مناسب برای کانادایی‌ها.

https://www.cbc.ca/news/politics/cupw-legislation-strike-action-response-1.4922372

 

نویسنده: هفته

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *