16دسامبر2017

10 آذر 1396 نوشته شده توسط 

تازه مهاجران مونترال در دانشگاه پلی‌تکنیک

اخبار مهاجرت
گزارشی از یک کارگاه
محمدکرم‌زاده و امیر مولایی

P21-Polytechnique-1
تازه‌مهاجر بودن در شهری مثل مونترال با خود دغدغه‌های فراوانی به بار می‌آورد. از اسکان اولیه تا بازنشستگی، همه زندگی‌ات می‌شود یک دنیا علامت سؤال که در وطن خود برای یافتن پاسخش همه دوران جوانی را وقت داشتی و اینجا باید در مدت بسیار کوتاهی، راه و چاه را بشناسی تا زندگی‌ات زودتر روال معمول به خود گیرد. در این حالت است که کارگاه‌هایی مثل آنچه در دانشگاه پلی‌تکنیک مونترال برگزار شد می‌تواند نوش دارویی قبل از مرگ سهراب باشد، قبل از اینکه دیر شود، گیج شوی و روزهای خوبی را از دست بدهی.P21-Polytechnique-2
جمعه 17 نوامبر در دانشگاه پلی‌تکنیک مونترال سمینار ویژه تازه‌ مهاجران مونترال برگزار شد. تمرکز این سمینار بر تحصیل و کار در کانادا و به‌خصوص شهر مونترال بود. همچنین نیم‌نگاهی هم به راه‌اندازی کسب‌و‌کار شخصی شد. خانم تینا فرشادگهر و آقایان ابراهیم نوروزی و محمد راد کارگاه‌های مختلفی را در این سمینار برگزار کردند.
محمد راد در ارتباط با چگونگی برنامه‌ریزی برای مهاجران و داشتن برنامه‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت پس از مهاجرت حرف زد. او همچنین مسائل مرتبط با انتخاب رشته برای تحصیل و ادامه تحصیل به‌منظور یافتن کار مناسب با بازار جامعه هدف در رشته‌های مختلف را با موشکافی موردبحث و گفت‌وگو قرارداد. سخنرانی وی با صحبت درباره اهمیت دانستن روابط حقوقی با کارفرما و نیز حمایت‌های دولتی برای کارهای کارآفرینان به پایان رسید.P21-Polytechnique-3
پس‌ازآن، دکتر فرشادگهر به بررسی عوامل روانشناسی مهاجرت پرداخت و موضوعاتی چون افسردگی، استرس و تبعیض که مهاجران ممکن است با آن تا حدی درگیر باشند موردبحث قرارداد. او با بیان این‌که استرس چگونه می‌تواند به سلامتی افراد لطمه بزند به بررسی برخی از راهکارهای مقابله با استرس پرداخت و نیز عوامل مؤثر در افسردگی مهاجران را چون دوری از خانواده، بیکاری و فقر را برشمرد و نگاهی نیز به ارتباط بین تبعیض و افسردگی داشت و فاکتورهای شخصیتی و اقتصادی را در تطابق مهاجران موردبررسی قرارداد. ایشان با بررسی آمار و اطلاعات دولت کانادا و دسته‌بندی مهاجران مشخص نمود که موضوعات روان‌شناختی گریبانگیر قشر عمده‌ای از مهاجران است و به معرفی راهکارهایی برای مقابله با این مشکلات پرداخت.
بخش انتهایی این سمینار با سخنرانی ابراهیم نوروزی همراه بود. او در ارتباط با انگیزه‌هایی که می‌توانند باعث رضایت شغلی شوند و نیز کنار گذاشتن نگرانی‌های موجود زندگی در اوایل مهاجرت و نیز مسائل مرتبط با درست کردن رزومه کاری، تکنیک‌های مصاحبه، توصیه‌نامه و پیگیری کردن نکاتی ریزی برای گفتن داشت. ابتدای گفت‌وگو مقدمه‌ای بود در ارتباط با برنامه‌ریزی برای کار و قدم‌های لازم برای برنامه‌ریزی درست که عبارت‌اند از: شناخت خود، داشتن آگاهی لازم، گرفتن تصمیم صحیح و در نهایت عمل کردن. سپس عواملی که باعث تغییر رویه شغلی افراد می‌شوند را معرفی نمود که برخی از این عوامل عبارت بودند از: تغییر در زندگی شخصی و موقعیت خانوادگی، نبود دورنمای شغلی مناسب در شغل فعلی، فشار کاری زیاد، استرس کاری زیاد، یکنواختی کار و خسته‌کننده بودن آن، انگیزه‌های مالی برای درآمد بیشتر.
یکی دیگر از مسائل موردتوجه او در رابطه با کار چگونگی داشتن رضایت شغلی بود که توجه سخنران بیشتر در رابطه با ادامه دادن یک حرفه و چگونگی رشد در آن بود. نکته جالبی که در صحبت‌های ابراهیم نوروزی مورد اهمیت بود، کارهای داوطلبانه برای بالا بردن کیفیت زندگی و به‌طورکلی ازنظر او عوامل انگیزشی نقش مهم و سازنده‌ای در زندگی تحصیلی و کاری افراد می‌تواند، داشته باشد. درمجموع ایشان قصد ایجاد انگیزه در بین تازه‌واردان با بیان راهکارها و تجربیات بیش از 40 سال زندگی در کانادا را داشت.