19جون2019

14 مرداد 1394 نوشته شده توسط 

تغییر در قوانین استخدام کارگران خارجی

 
P9.shutterstock
معصومه علی‌محمدی 

از آغاز سال جاری قوانین جدیدی به اجرا در آمده است که بر اساس آن کارفرمایانی که از قوانین استخدامی کارگران موقت خارجی اعم از میزان کارمزد ،شرایط مناسب محیط کار ، مزایا ، بیمه، حفظ حقوق کارگران خارجی و یا غیره سرپیچی کنند، با محدودیتها و جرایم مختلفی مواجه خواهند بود .
بدیهی است قوانین جدید به منظور بازسازی چهارچوب موافقت‌نامه‌های قبلی و اجرای استانداردهای جدید قوانین استخدامی کارگران خارجی به تصویب و اجرا رسیده است.
در حال حاضر و بر طبق توافقنامه فعلی، نتیجه هرگونه سرپیچی از قوانین برنامه استخدام کارگران موقت خارجی توسط کارفرمایان کانادائی، محرومیت حداقل دو ساله از استفاده از مزایای این برنامه است. قوانین جدید شامل کارفرمایانی می‌شود که اقدام به استخدام کارگران موقت خارجی و یا پرستاران خانگی به عنوان نیروی کار می‌نمایند. بیشترین هدف از به تصویب رساندن این قوانین ، تشویق کارفرمایان به در نظر گرفتن عواقب سنگین سرپیچی از مقررات برنامه استخدام کارگران موقت خارجی و پیروی و رعایت هر چه بیشتر قوانین است.
بر طبق قوانین جدید، کارفرمایانی که از مقررات حاکم بر برنامه کارگران موقت خارجی سرپیچی کنند با محرومیت استخدام کارگران خارجی از دو تا 10 سال و در برخی از موارد علاوه بر محرومیت‌های در نظر گرفته شده، جرایم نقدی از پانصد تا یک میلیون دلار برای جرایم بزرگتر روبرو خواهند شد. طول دوره محرومیت و میزان جرائم نقدی بر اساس میزان تخلف در نظر گرفته خواهد شد.
اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا اصلاحیه‌های مختلفی را نیز پس از تصویب لایحه به منظور حمایت از کارفرمایان به شرح زیر صادر نمود که بر این اساس امکانات بررسی و اعمال تخفیف به کارفرمایان متخلف نیز در نظر گرفته شده است .
P9.immigration-canada-work
• کارفرمایان 30 روز مهلت دارند تا نسبت به حکم تعیین شده توسط اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا به خود این سازمان اعتراض کنند. (پس از گذشت 30 روز کلیه اعتراضات در دادگاه پیگیری خواهد شد.)
• اعمال تخفیف در جرائم کارفرمایانی که به طور داوطلبانه به تخلف خود اعتراف نمایند. مجازات می‌تواند به صدور یک هشدار کتبی ساده کاهش یابد.
• در صورتیکه سرپیچی از قوانین به علت بروز اشتباهات انسانی مانند خطاهای اداری و یا سوء تعبیر بوده باشد و کارفرما قادر به اثبات این علل باشد، کارفرما به طور کل تبرئه شده و هر گونه سوء‌سابقه‌ای از پرونده وی برداشته خواهد شد.
• صدور لیست سیاه از نام کارفرمایان متخلف برای دسترسی عموم.
پس از تصویب نهایی، با وجود اینکه قوانین جدید مورد اعتراض بسیاری از شرکت‌های کوچک قرار گرفت ولی بر اساس نظرسنجی‌های انجام شده٬ اکثراً بر این عقیده هستند که این قوانین جدید با اتخاذ شیوه‌ای منطقی و عادلانه در برخورد با خطاها و سرپیچی از قوانین٬ باعث بالا بردن انگیزه کارفرمایان در پیروی از این قوانین شده است. علاوه بر آن، ایجاد فرصت اعتراض تا قبل از ارسال جرایم به دادگاه و صدور تصمیم‌گیری نهایی، از مزایای دیگر این مقررات جدید برای دولت است.

لطفاً سؤالات خود را به آدرس ایمیل این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید ارسال کنید. ما در شماره‌های آینده مجله هفته به سؤالات شما پاسخ خواهیم داد.
 

این صفحه توسط موسسه مهاجرتی آی.سی.پی ICP Immigration حمایت‌شده است.
www.icpimmigration.com